Обязанности:
ЭТО ПРО ТЕБЯ? 5–8+ лет опыта в направлениях Развития талантов/ Обучении и развитии / Организационных изменениях работаю в крупной международной компании (желательно FMCG, Retail или производственной среде) имею практический опыт проведения ассессмент-центров и talent reviews есть опыт разработки и внедрения программ развития руководителей обладаю навыками фасилитации в работе с руководителями пониманию модели компетенций, процессы планирования преемственности и работы с потенциалом владею английским на продвинутом уровне (работа с международной матрицей) ТОГДА ЭТО ПРО ТВОИ НОВЫЕ ЗАДАЧИ: разрабатывать, запускать и поддерживать программы развития талантов HiPo и будущих лидеров оценивать зоны развития сотрудников, анализировать потребностей в развитии фасилитировать развивающие мероприятия и воркшопы (тренинги, assessment/development центры) формировать succession pool на важные для бизнеса роли и индивидуальные планы развития (IDP) работать индивидуально с руководителями: coaching, development planning поддерживать организационные изменения и развивать управленческую культуру консультировать HRBP и бизнес-лидеров по вопросам развития сотрудников консультирование руководителей по развитию команд и преемственности анализировать talent-метрики: текучку, пул талантов, готовность к новым ролям, внутреннюю мобильность подготовка аналитики и презентаций для руководителей функций МЫ ПОДДЕРЖИМ ТЕБЯ И ОБЕСПЕЧИМ: Работой в сильной, профессиональной и дружной команде, готовой поддержать твои инициативы, динамичной и открытой культуре Постоянным развитием, корпоративным обучением Возможностиями построения гибкого карьерного трека Гибридным форматом работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса Официальным трудоустройством, ДМС и страхованием жизни, компенсацией моб. связи и дополнительными скидками для сотрудниковПохожие вакансии
Руководитель группы по привлечению талантов
Договорная
Москва. Станции метро: Румянцево
«Филип Моррис Интернэшнл» в России