Обязанности:
Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области martech-персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Мы развиваем продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в числе которых Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн, МВидео и многие другие. Наш флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте AI-поиска товаров. Также мы развиваем продукты по персонализации и товарным рекомендациям AnyRecs, систему поиска по фото на основе компьютерного зрения AnyImages, продукт по обогащению UGC AnyReviews. Мы входим в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развиваем ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и наших клиентов. Мы ищем драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста. Почему с нами интересно: Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, твои решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты. Пространство для инициатив. У нас живая, гибкая среда: быстро тестируем идеи, учимся на ошибках и двигаемся вперёд без бюрократии. У нас можно (и нужно) предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики. Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если тебе важно делать HR с умом и смыслом — тебе сюда. Контекст и команда: У нас 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы. Процессы выстраиваются не “с нуля” — мы интегрируемся с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под нашу реальность, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра. Мы видим в твоих задачах: Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития. Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд. Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений. Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке. Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников. Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность. Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании. Мы ищем: Нам нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл. Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности. Мы ищем HR BP с опытом от 2-х лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой. Нам нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам. Тот, кто понимает как устроена продуктовая или IT-среда, умеешь считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом. Мы предлагаем: Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды. Свободу действий, минимум формализма — мы ориентированы на результат и ценим эффективность. Официальное оформление и белую з/п. Мы заботимся о твоем ментальном здоровье и предлагаем скидки на услуги сервиса "Ясно". Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng". Мы предлагаем гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами. Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Даем возможность и поддерживаем профессиональный и карьерный рост, и всегда стараемся поощрять рост внутри компании. Культивируем обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд.Похожие вакансии
Интернет-маркетолог (IT, SaaS)
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
MP Manager
Менеджер по продажам (B2B, IT/SaaS)
Договорная
Москва. Станции метро: Белорусская
Платформа перевода
Маркетолог группы компаний IT / SaaS AI-продукт
До 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
Верстин Павел Сергеевич