Обязанности: Создать такую HR-стратегию, где развитие и поддержка сотрудников становятся основой для достижения бизнес-результатов; Запустить и постоянно улучшать процессы по управлению вовлеченностью: работать с обратной связью и реализовывать инициативы, которые повышают лояльность команды; Создать и развивать уникальную корпоративную культуру: от организации крутых корпоративных событий до внедрения работающих программ нематериальной мотивации; Сделать нашу компанию магнитом для талантов: активно развивать HR-бренд, работать над имиджем на рынке, чтобы лучшие кандидаты хотели работать именно у нас; Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики; Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли" и точки роста, и предлагать конкретные решения для руководителей. Требования: Высшее образование (психология, управление персоналом); Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR; Опыт в роли HRBP от 1 года обязателен; Отличное понимание HR-процессов: оценка, развитие, мотивация и вознаграждение, кадровое администрирование, управление талантами. Опыт самостоятельного ведения процессов найма, адаптации, оценки мотивации и развития персонала; Умение эффективно адаптировать новых сотрудников и повышать их лояльность, влиять на успешное прохождение испытательного срока; Опыт выступлений перед большой аудиторией (высокие коммуникативные навыки), грамотная устная и письменная речь; Высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности. Условия: Работа в команде, которая нацелена на развитие и рост; Свобода действий и влияние на конечный результат; ДМС со стоматологией после испытательного срока; Компенсация расходов на обеды; Зп по результатам собеседования; Уютный офис.
Похожие вакансии