Обязанности:
Мы ищем бизнес-эксперта по L&D, который будет усиливать продажи и пресейл, помогая клиентам находить оптимальные решения в области обучения, оценки и развития персонала. Нам нужен специалист с практическим опытом выстраивания и внедрения L&D-процессов, который хорошо понимает, как обучение и развитие влияют на бизнес-результаты, и умеет объяснять эту ценность клиентам. Задачи: Участие в пресейле и клиентских встречах в роли бизнес-эксперта по L&D Анализ бизнес-задач клиентов и подбор решений в области обучения, оценки и развития Формирование и презентация концепций L&D-решений под конкретные запросы бизнеса Обоснование бизнес-эффекта и ценности проектов (результаты, метрики, выгоды) Экспертная поддержка команды продаж Подготовка презентаций, кейсов и экспертных материалов Взаимодействие с продуктовой командой: передача обратной связи от клиентов и рынка Ключевые зоны ответственности Экспертиза и presale: Участие в пресейле и ключевых клиентских встречах как бизнес-эксперт по L&D Выявление бизнес-задач клиента (рост, эффективность, удержание, преемственность, качество управления) Формирование ценностного предложения L&D-решений под конкретный бизнес-контекст клиента Обоснование ROI и бизнес-выгод проектов обучения, оценки и развития Методология и контент Экспертиза в процессах обучения и развития L&D, оценки персонала и управленческих компетенций, развития HiPo, кадрового резерва, руководителей Подготовка концепций L&D-решений: модели компетенций, системы оценки и развития, обучающие треки, академии, программы развития Консультирование клиентов по лучшим практикам и подходам Работа с продуктом и продажами Тесная работа с командой продаж и пресейла Помощь в упаковке кейсов, презентаций, демонстраций Обратная связь продуктовой команде о потребностях рынка и клиентов Наши ожидания: Обязательный опыт Практический опыт в L&D / T&D / HRD / OD от 3–5 лет Реальный опыт выстраивания и внедрения процессов: обучения и развития? оценки персонала, программ развития руководителей / талантов Опыт работы: во внутреннем HR / L&D в консалтинге / EdTech / HR Tech, как методолог, эксперт, консультант Методологическая база Понимание и применение подходов и методологий: модели компетенций performance management индивидуальные траектории обучний оценка и развитие HiPo / Talent Management Умение связать HR-метрики с бизнес-показателями Бизнес-мышление Понимание ключевых бизнес-драйверов: эффективность, выручка, производительность, удержание, качество управления Умение говорить с бизнесом, руководителями, HRD Навык аргументировать ценность HR-инициатив в терминах бизнеса Будет плюсом Опыт участия в присейле или консалтинговых проектах Опыт работы с HR Tech / LMS / LXP / платформами оценки Участие в трансформационных HR-проектах Опыт публичных выступлений, фасилитации сессий Что мы предлагаем Ключевую экспертную роль с влиянием на сделки и продукт Работу с крупными и сложными клиентами Возможность формировать подходы и стандарты L&D-экспертизы Сильную продуктовую и sales-команду Конкурентный доход Профессиональный рост на стыке бизнеса, HR и технологийПохожие вакансии
Руководитель отдела обучения и развития (Head of Learning & Development / Head of T&D)
Договорная
Москва. Станции метро: Динамо, ЦСКА
Транзит