Коммерческий директор (CCO/Chief Commercial Officer)

Кондитерское производство ищет в свою команду сотрудника на позицию коммерческого директора Обязанности: Полное управление коммерческим блоком компании : продажи , стратегия , KPI и мотивация , аналитика , автоматизация бизнес - процессов; Мониторинг рынка, анализ конкурентов; Увеличение прибыли компании, оптимизация расходной части; Разработка отчетности, анализ данных, формирование тонких метрик, позволяющих с первого взгляда видеть ситуацию и быстро принимать решение; Управление ценообразованием и себестоимостью продукта; Формирование тз для команды разработки (от сетей и по результатам мониторинга) и активное участие в разработке продукта на всех этапах, его позиционировоние; Формирование и реализация маркетинговой стратегии Развитие и расширение текущих и новых каналов сбыта, увеличение представленности в бренде и в стм, капитализация Бренда; Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; Формирование репутации компании, выведение бестселлеров, известных всему рынку, по которым люди будут узнавать о компании; Координация и контроль закупок/логистики/снабжения в части коммерческих задач; Проведение совещаний , постановка задач, управленческий контроль исполнения , принятие стратегических решений; Проведение встреч и переговоров с ключевыми клиентами и контрагентами; Плотное взаимодействие с производством : постановка планов и контроль выполнения , тех карты , потери , тех процессы , аудит. Требования: Потребность и способность учиться, готовность и желание строить большой устойчивый бизнес; Большая база контактов, умение открыть любую дверь; Высокая вовлеченность в процесс, важно, чтобы человек любил то, что делает; Стрессоустойчивость и способность мыслить позитивно в любых жизненных ситуациях, понимание, что любые вопросы можно решить; Самостоятельность и автономность в работе; Ответственность за свои действия, расчеты, ошибки; Умение аргументировать, обосновывать, отстаивать свою позицию. Условия: Открытая позиция, честное ведение бизнеса; Потенциал для очень большого роста (компания планирует развиваться в нескольких направлениях); Сотрудничество с ведущими компаниями страны; Выход на экспорт, переход бизнеса в статус международного; График 5/2, трудоустройство по ТК РФ; Мотивационная часть в виде: фиксированной части (300.000) + премия от прибыли. Верхний потолок не ограничен.