Head of HR / Руководитель по персоналу

Более недели назад

От 180 000 до 230 000 руб.

Город: Москва. Станции метро: Полянка, Добрынинская, Октябрьская

Центр Дентальной Травматологии

Город: Москва. Станции метро: Полянка, Добрынинская, Октябрьская

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Центр Дентальной Травматологии

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Обязанности:

Head of HR / Руководитель по персоналуNew Iceberg — премиальные стоматологические клиники (2 в Москве, оборот >500 млн ₽/год, более 80 сотрудников). В перспективе — масштабирование сети по РФ.Мы выросли. Теперь нам нужна управляемость.Сильная медицинская команда, высокая маржинальность и амбиции роста требуют системной HR-модели. Сейчас HR-процессы требуют пересборки логики мотивации и систематизации.Именно поэтому мы ищем руководителя HR-функции, который построит управляемую систему.Это не роль про корпоративы и “поддержку сотрудников”.Это роль про экономику, систему и дисциплину.Кого мы ищемРуководителя HR-функции, который:- понимает экономику ФОТ и умеет управлять им;- внедрял системы мотивации (KPI, переменная часть, прозрачная логика начислений);- умеет выстраивать подбор как систему, а не реакцию;- знает C&B, КДП, регламенты;- умеет работать со сложными, сильными профессионалами (отраслевые эксперты, управленцы);- устойчив и управленчески зрелый.HR для нас — инструмент управления прибыльностью бизнеса.Задачи1. Пересобрать систему мотивации (совместно с CEO).- Прозрачную;- Экономически обоснованную;- Управляемую через KPI;- Связанную с результатом (выработка, загрузка, эффективность).Цель — экономически управляемый ФОТ и рост производительности.2. Построить системный подбор- Чёткие профили ролей;- Стандартизированная оценка;- Подбор сильных специалистов;- Контроль сроков закрытия вакансий.3. Сделать HR управляемой функцией- Регламенты;- Адаптация;- Дисциплина;- Работа со сложными сотрудниками;- Предсказуемые процессы.4. Обеспечить юридическую чистоту- Контроль КДП;- Готовность к проверкам;- Подготовка к масштабированию.Что будет считаться успехом через 6–12 месяцев- Прозрачная система мотивации, понятная сотрудникам и собственникам;- Экономические управляемый ФОТ без потери сильных специалистов;- Рост выработки на одного сотрудника;- Предсказуемый и системный подбор.Что предлагаем- Реальное влияние на прибыль бизнеса;- Свободу в построении системы;- Прямую работу с CEO;- Доход: фикс + бонус за достижение KPI;- Гибридный формат работы.В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса (отклики без конкретных цифр не рассматриваются):1. Какую систему мотивации вы внедряли?2. Какие конкретные метрики изменились после внедрения (ФОТ %, выработка, текучесть, EBITDA и т.д.).

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 151351508