Обязанности:
У нас амбициозные планы по масштабированию бизнеса и команды, поэтому мы ищем HR-директора, который выстроит стратегию управления персоналом и станет ключевым партнером для руководителей направлений. Ключевые задачи: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. Построение и управление системой привлечения, адаптации и удержания специалистов. Построение и развитие процессов performance management, грейдов и карьерного роста. Формирование системы обучения и развития сотрудников. Управление HR-брендом компании, обеспечение работы с вовлеченностью и корпоративной культурой. Участие в стратегических сессиях компании. Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для топ-менеджмента. Что важно для нас: Опыт работы HR-директором или HRBP Lead от 2 лет в компаниях 300+ сотрудников. Практический опыт построения HR-систем с нуля или их масштабирования. Навыки операционного управления и повышения эффективности HR-процессов. Понимание современных подходов к управлению талантами и корпоративной культурой. Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми метриками. Умение выстраивать и интерпретировать систему HR-метрик Навыки фасилитации и модерации стратегических и рабочих встреч. Умение быть бизнес-партнером для топ-менеджмента. Готовность к переезду в г. Лимасол, Кипр. Мы предлагаем: Возможность строить HR-функцию и напрямую влиять на развитие компании. Прямое взаимодействие с СЕО и топ-командой. Помощь кандидату в релокацииПохожие вакансии