Обязанности:
В команду методологов Дивизиона мотивации и заботы ищем менеджера с фокусом на проекты в области мотивации персонала: оценки эффективности деятельности, базового вознаграждения, премирования (краткосрочное, долгосрочное, разные категории персонала и инструменты), LTI-программ, анализа систем вознаграждения и др. Чем предстоит заниматься: участвовать в проектах грейдинга новых структур проводить оценку должностей участвовать в разработке структур вознаграждения в дочерних компаниях группы собирать и подготавливать аналитику по вознаграждению сотрудников, сравнивать с рынком разрабатывать политику и нормативные документы в части оплаты труда для дочерних компаний проверять и согласовывать данные в части вознаграждения согласно установленных стандартов группы подготавливать расчеты, моделировать новые схемы вознаграждения в дочерних компаниях. Наши требования: высшее экономическое образование опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях продвинутый уровень владения Excel умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные. Дополнительным преимуществом будет: опыт работы в консалтинге опыт грейдирования и разработки вилок навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский) навыки работы с SAP HR. Что мы предлагаем: комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская корпоративный спортзал и зоны отдыха уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития программу адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС и льготное страхование для семьи гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера корпоративную пенсионную программу.Похожие вакансии
Менеджер по совокупному вознаграждению
От 142 800 до 230 000 руб.
Москва
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОСВЕТИТЕЛЬСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО "ЗНАНИЕ"