Обязанности: Построение и организация процесса подбора и адаптации персонала в Компании; Разработка и внедрение стандартов и регламентов; Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск); Внедрение и настройка HR-метрик и аналитической отчетности (от стоимости найма до текучести на испытательном сроке); Ведение полного цикла подбора в центральном офисе ; Курирование найма линейного медицинского персонала (врачи, медсестры, фельдшеры); Личное участие в подборе редких специалистов, подборе в сложных регионах; Автоматизация подбора; Создание системы адаптации для офисных сотрудников и медицинского персонала; Выстраивание долгосрочных отношений с медицинскими ВУЗами и колледжами (целевое обучение, практика, стажировки); Формирование бренда работодателя Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы. Требования: Высшее образование; Опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет и общий опыт в полном цикле подбора от 5 лет; Опыт выстраивания и оцифровывания процессов подбора: формирование воронки, внедрения KPI, управление аналитикой и автоматизацией; Опыт массового подбора в регионах, вахтовый персонал; Опыт выстраивания системы адаптации различных категорий персонала; Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, пунктуальность; Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками, кандидатами и командой. Условия: Гибридный формат работы; Корпоративный ДМС (после прохождения испытательного срока); Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Похожие вакансии