Обязанности:
Это НЕ вакансия начальника производства. Это роль для человека, который умеет держать систему, а не командовать людьми. Если Вы ищете должность, где можно: раздавать приказы; «продавить план»; управлять через давление и контроль — пожалуйста, НЕ откликайтесь. Если же Вам интересно построить устойчивую производственную систему, которая работает без героизма и криков — читайте дальше. Кто мы Мы производственная компания, создающая эволюцию рабочего пространства XXI века. Мы: производим мебель и элементы рабочего пространства (металл + дерево); работаем с маркетплейсами, B2B и офлайн-форматами; строим НЕклассическую систему управления без начальника производства; управляем через архитектуру, правила и ритмы. Мы на этапе роста и осознанно не идём по пути «поставим начальника и пусть давит». Суть роли Архитектор производственной системы / Лидер производственного контура — это человек, который: держит целостность производства; принимает тактические решения; выстраивает ритмы управления; координирует бригадиров, планирование, инженерию и склад; делает так, чтобы система работала стабильно без постоянного участия собственника. Вы не будете «начальником». Вы будете лидером системы. Что вы будете делать Архитектура и тактика проектировать и развивать производственные потоки; работать с НЗП, проходами, узкими местами; принимать тактические решения в рамках архитектуры; балансировать план, качество, людей и оборудование. Управление через ритмы вести ежедневные тактические ритмы; организовывать еженедельные системные разборы; фиксировать договорённости и возвращать к ним; поднимать уровень решения при сбоях. Лидерство без командования задавать вопросы, а не приказывать; помогать ролям договориться; защищать людей от нереалистичных требований; устранять «ничейные зоны» ответственности. Развитие системы внедрять минимальные стандарты (порядок, поток, безопасность); устранять повторяющиеся проблемы; фиксировать правила и изменения. Чего вы НЕ будете делать управлять рабочими напрямую; раздавать приказы; заниматься дисциплинарными наказаниями; «тушить пожары» вместо работы с причинами; подменять систему личным героизмом. Кого мы ищем Опыт и мышление опыт работы в производстве (металл / дерево / сборка — плюс); системное мышление; понимание ТОС, Lean, потоков (или сильный интерес к ним); умение видеть систему, а не только участок; спокойствие под давлением. Психотип Нам подойдёт человек, который: думающий лидер, лидер - аналитик; мыслит через систему, а не власть; не нуждается в формальном статусе; умеет быть авторитетом без крика; не боится сказать «так нельзя», даже если это неудобно. Нам НЕ подойдёт человек, который: ищет административную власть; привык «держать дисциплину страхом»; считает, что порядок = контроль; ждёт чёткой иерархии и указаний сверху. Что мы предлагаем редкую роль, где можно реально построить систему, а не «порулить людьми»; прямое взаимодействие с собственником; влияние на архитектуру всей компании; участие в формировании управленческой модели ЭВО; достойную фиксированную оплату + рост вместе с системой; уважение к интеллекту и зрелости. Как мы принимаем решения У нас: нет начальника производства; есть чёткие принципы и доктрина; есть право говорить правду; есть арбитраж, а не политика. Как откликнуться (важно) В сопроводительном письме обязательно ответьте на вопросы: Почему вам близка роль без административной власти? Пример ситуации, где вы устраняли причину, а не «давили на людей». Что для вас важнее: выполнить план любой ценой или сохранить систему — и почему? Отклики без ответов на эти вопросы не рассматриваются. Мы ищем не начальника. Мы ищет архитектора системы. Вакансия для тех, кто хочет оставить след в системе, а не только в отчётах.Похожие вакансии
Начальник отдела по развитию производственной системы (регион)
От 152 000 руб.
Москва. Станции метро: Одинцово
Желдорреммаш