Обязанности:
Мы создаем новую амбициозную продуктовую IT-компания, которая будет работать на стыке передовых AI-технологий и прикладного бизнеса. Мы не просто играем с нейросетями: мы создаем промышленную платформу для разработки и внедрения кастомных AI-агентов, способных автономно решать сложные бизнес-задачи. Наши агенты интегрируются в CRM, ERP и бизнес-процессы компаний, заменяя живой персонал на участках логистики, финансового контроля, клиентской поддержки и закупок. Мы уже имеем устойчивую базу клиентов среди среднего бизнеса в РФ, успешные кейсы внедрения и чистый код, готовый к глобальному масштабированию. Мы ищем сильного СЕО, который возьмет на себя операционное управление, стратегию выхода на международные рынки и подготовит компанию к следующему раунду инвестиций (Series A). Почему эта позиция открыта? Основатели компании (технические эксперты с бэкграундом в МЛ) сосредоточатся на развитии продукта и R&D (research and development — исследования и разработки). Для управления бизнесом, финансами, продажами и командой нам требуется профессиональный CEO с опытом масштабирования IT-компаний. Ключевые задачи и зоны ответственности 1. Стратегическое управление и видение: Разработка и реализация стратегии развития компании на 2-3 года. Анализ глобальных трендов в области AI-агентов (Agentic AI, мультиагентные системы, RAG), конвертация технологических возможностей в рыночные преимущества. Формирование продуктовой стратегии совместно с другими участниками команды. 2. Операционное управление (P&L): Полное управление бюджетом компании: планирование, контроль расходов, управление юнит-экономикой. Выход на операционную безубыточность и повышение маржинальности бизнеса. Внедрение регулярного менеджмента и ключевых показателей эффективности (KPI) для всех отделов. 3. Коммерческий блок и Масштабирование: Прямое руководство отделом продаж (на первых этапах) и маркетингом: перестройка воронки, увеличение LTV, снижение CAC. Выход на местные и международные рынки (СНГ, Ближний Восток, ЮВА): поиск партнеров, локализация продукта. Выстраивание партнерской сети (интеграторы, консалтинговые компании, дистрибьюторы). 4. Команда и Культура: Формирование управленческой команды (поиск CFO, усиление коммерческого блока). Построение HR-бренда и корпоративной культуры, ориентированной на результат и инновации. Сбор сильной управленческой команды (закрытие ключевых позиций). Требования к кандидату Обязательные: Опыт работы на позиции CEO / Генерального директора / Управляющего партнера в продуктовой IT-компании (SaaS, платформы) не менее 3-х лет. Успешный опыт масштабирования бизнеса: вывод компании из стадии стартапа/раннего роста в стабильный бизнес (например, рост выручки с 50 до 300+ млн рублей). Глубокое понимание финансового менеджмента: управление P&L, Cash Flow, финансовое моделирование, юнит-экономика. Понимание специфики B2B-продаж в IT (длинный цикл сделки, сложный продукт). Уровень английского языка: не ниже В2 или С1 Желательно (Будет вашим преимуществом): Наличие MBA или профильного технического/экономического образования. Личный опыт управления продуктами на базе AI/ML (понимание жизненного цикла ML-моделей, разница между LLM, fine-tuning). Опыт выхода на зарубежные рынки (экспорт IT-услуг/продуктов). Широкая сеть контактов в IT-сообществе. Личные качества (Soft Skills) Системное мышление: способность видеть бизнес целиком, а не только свою функцию. Лидерство: умение вести за собой команду профессионалов, принимать жесткие кадровые решения. Нацеленность на результат: «гореть» продуктом и бизнесом, быть готовым к ненормированному графику на этапе роста. Коммуникабельность: харизма, умение продать идею инвестору, клиенту или сотруднику. Стрессоустойчивость: работа в быстро меняющейся среде с высокой ответственностью. План на первые 100 дней (Roadmap):- Фокусировка ниши: Выбор 2–3 приоритетных вертикалей (например, AI для медицины или ритейла или гемблинг) — продавать «ИИ для всего» сложно.- Пересмотр воронки продаж: Лидогенерация. Внедрение процесса квалификации лидов (отсеивание тех, у кого нет данных или нереалистичные ожидания).- Масштабирование маркетинга: Выступления на профильных конференциях, публикация кейсов (Case Studies) с доказанным ROI.- Выстраивание MLOps-процессов: Стандартизация того, как компания поставляет агентов/модели/сервисы заказчикам, чтобы снизить стоимость поддержки. Условия работы и предложение: Достойный уровень оплаты труда, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Формат работы: Наличие комфортного офиса в Москва-Сити для встреч и командной работы. Технологии: Доступ к передовым исследованиям в области AI, возможность формировать технологическую повестку.Похожие вакансии
Chief Executive Officer (СЕО) в партнерскую сеть
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
M1
Chief executive officer / СЕО курортного кластера (г. Доброград)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
Доброград
Chief Executive Officer/СЕО направления собственное пищевое производство (г. Екатеринбург)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
Кейтеринбург
Chief Revenue Officer (Chief Digital Commercial Officer)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
Магнетто