Инженер по работе с проектными организациями (ОВиК)

Приветствуем будущего коллегу! Мы — команда Build Engineering. Нас 40 человек, и мы создаем оборудование, которое дает зданиям жизнь: отвечает за теплоснабжение, холодоснабжение и вентиляцию. Сейчас мы ищем инженера, который свободно читает чертежи и понимает логику инженерных систем, но при этом получает драйв от общения, презентаций и доведения сделок до результата. Ваша роль в команде:Продвижение оборудования Build Engineering на этапе проектирования. Вы будете выстраивать долгосрочные отношения с проектировщиками, помогать им внедрять наши решения в проекты и выступать «внутренним заказчиком» для нашего конструкторского отдела. Обязанности: Работа с проектными институтами: поиск и регулярные встречи с инженерами-проектировщиками для включения нашего оборудования в спецификации проектов. Технический консалтинг: проведение обучающих семинаров и презентаций по продуктовой линейке (тепловые пункты, холодильные центры, насосные группы и др.). Формирование ТЗ: сбор требований заказчика и подготовка технических заданий для наших конструкторов на разработку чертежей и схем под конкретный объект. Пересогласование: подготовка технических обоснований для замены оборудования конкурентов на решения Build Engineering. Требования: Высшее техническое образование (желательно Теплогазоснабжение и вентиляция, Теплоэнергетика, Гидравлика). Опыт работы в продажах инженерного оборудования или взаимодействии с проектировщиками от 1 года. Умение читать техническую документацию и чертежи. Грамотная речь и навыки проведения презентаций: вы должны уметь увлечь аудиторию техническим продуктом. Понимание рынка ОВиК и знание нормативной базы (ГОСТ, СП) будет преимуществом. Готовность к выездам на встречи в проектные организации Москвы. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с окладом 140 000 руб. + квартальные бонусы в размере 1-3 окладов. График 5/2 (09:00–18:00) гибридный: ~30% времени в современном офисе: Москва, Электродная 9с2, и ~70% времени на разъездах по Москве. ДМС после 6 месяцев работы. Компенсация мобильной связи и транспортных расходов. Корпоративные мероприятия 3-4 раза в год. Как мы будем знакомиться: Онлайн-интервью с HR (30-45 минут). Встреча с техническим директором в офисе (1-1,5 часа). Финальное решение и оффер. Ждем ваших откликов!