Бизнес-партнер по управлению персоналом

Обязанности: Комплексное сопровождение закреплённых бизнес-подразделений по всем направлениям HR (Целевая численность департамента – 7000 человек). Управление организационной структурой и численностью персонала: планирование, оптимизация, сопровождение изменений. Курирование подбора персонала: формирование потребности, участие в оценке кандидатов, сопровождение выхода и адаптации. Проведение и организация адаптационных мероприятий и вводных тренингов для новых сотрудников и руководителей. Организация процессов обучения и развития персонала: выявление потребностей в обучении, формирование годового тренинг-плана, оценка эффективности обучающих мероприятий. Участие в развитии и корректировке системы оплаты труда: мониторинг рыночных условий, подготовка предложений по изменению C&B, внедрение и контроль исполнения политик по компенсациям и льготам ГК и БН. Координация системы управления эффективностью в бизнес-направлениях: постановка целей, участие в кадровых комитетах, оценка управленческого потенциала, формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР). Формирование, развитие и сопровождение кадрового резерва. Ведение HR-аналитики: анализ текучести и укомплектованности штата, оценка качества менеджмента, анализ вовлечённости персонала. Разработка и внедрение планов действий по итогам опросов удовлетворённости и вовлечённости персонала. Сопровождение проверок контролирующих и надзорных органов (ГИТ, прокуратура и др.), взаимодействие с представителями проверяющих органов. Представление интересов работодателя в судах (в рамках компетенции HR). Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология или смежные направления). Опыт работы в роли HR бизнес-партнёра / Старшего HR BP Практический опыт комплексного сопровождения бизнес-подразделений по всем HR-направлениям: организационная структура и численность, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, управление эффективностью и талантами. Опыт работы с системой управления эффективностью (KPI, цели, оценка, обратная связь, кадровые комитеты). Навыки формирования и анализа HR-метрик: текучесть, укомплектованность, вовлечённость, качество менеджмента. Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с руководителями и ключевыми стейкхолдерами бизнеса. Сильные аналитические способности, системное мышление, умение работать с большим объёмом информации. Готовность работать в динамичной среде, управлять несколькими задачами и приоритетами одновременно. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Работа в крупнейшем агрохолдинге страны; Стабильная заработная плата и годовое премирование (обсуждается индивидуально); Релокационый пакет; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.; Динамичная корпоративная среда. ВАЖНО! Релокация в г. Тамбов.