HRD / HR Director / Руководитель HR-службы

Быстрорастущий бренд в сегменте HoReCa, развивающий сеть современных городских ресторанов с едиными стандартами качества, сервиса и управления в поисках сильного HRD, который выстроит HR-систему под масштабирование и будет работать в прямой связке с собственниками.Бизнес выстроен на сочетании сильного продукта, технологичных процессов и системного подхода к развитию команды. Компания находится в активной фазе масштабирования: ежегодно открываются новые точки, совершенствуется операционная модель, усиливаются управленческие и поддерживающие функции. Особое внимание уделяется построению устойчивых процессов, развитию корпоративной культуры и формированию сильной команды, способной поддерживать рост сети. Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом); Управление HR-функцией и командой (рекрутинг и кадровое администрирование); Полный цикл подбора персонала: планирование потребности, профили вакансий, каналы поиска, управление воронкой, кандидатский опыт. Вывод процессов подбора на новый качественный уровень в условиях активного роста сети; Развитие и управление HR-брендом (внутренним и внешним); Построение и развитие системы адаптации и сопровождения сотрудников; Формирование и развитие системы мотивации (ФОТ, бонусы, нематериальная мотивация, льготы); Организация обучения и развития персонала, развитие управленческих и high-potential сотрудников; Формирование кадрового резерва, проведение one-to-one, карьерных диалогов; Управление организационной структурой, ролями, зонами ответственности, должностными инструкциями; Управление бюджетом затрат на персонал совместно с финансовым директором; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Подготовка HR-аналитики, управленческой отчётности, мониторинг рынка труда и уровней заработных плат. Требования: Высшее образование (управление персоналом — преимущество); Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP; Опыт выстраивания HR-процессов с нуля; Опыт работы в HoReCa будет преимуществом (возможен опыт в торгово-производственных компаниях); Знание современных HR-инструментов: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка персонала; Стратегическое мышление и умение работать в тесной связке с бизнесом; Высокий уровень коммуникаций, развитый эмоциональный интеллект; Гибкость, инициативность, готовность глубоко погружаться в операционные процессы и менять их. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Конкурентный уровень дохода: оклад 250 000–300 000 ₽ на руки; квартальные KPI. Совокупный доход 350 000 ₽+ на руки; Прямая коммуникация с собственниками бизнеса; Возможность выстроить HR-функцию и влиять на развитие компании в период активного роста; Работа в сильном бренде с амбициями лидерства в сегменте HoReCa; Высокая динамика, новые проекты и пространство для профессиональной реализации.