Руководитель группы кадрового администрирования

Что ты будешь делать в этой роли:Ты возглавишь работу Группы кадрового администрирования и охраны труда, обеспечивая соответствие всех процессов трудовому законодательству и внутренним регламентам компании. Ты станешь главным экспертом и наставником для своей команды. В твои задачи войдет поддержка и оптимизация текущих процессов, подготовка ключевой отчетности, работа в профильных системах и активное участие в проектах департамента, направленных на развитие комфортной и поддерживающей среды в компании. О подразделении:Мы отвечаем за сотрудников, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы ответственны за эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач мы видим повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к различным нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи внутри компании. Обязанности: управление Группой кадрового администрирования и охраны труда;контроль и осуществление кадрового администрирования в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними политиками компании;участие в организации и координации работ по охране труда;своевременное представление отчетности в рамках своей деятельности;консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;работа с кадровыми и другими системами компании;участие в прочих проектах департамента. Требования к кандидатам:высшее образование;опыт работы руководителем группы кадрового администрирования;уверенные знания трудового права РФ;уверенные навыки владения ПК (MS Outlook, Word, Excel; SAP — как преимущество);внимание к деталям, высокая скорость и точность работы;хорошие организационные навыки;ответственность, клиентоориентированность, доброжелательность, умение работать в команде;стрессоустойчивость;хорошие навыки устного общения и ведения переписки. Что мы предлагаем:достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста;уникальную программу баланса между работой и личной жизнью, которая позволяет самостоятельно выстраивать рабочий ритм: либо получать до четырех дополнительных дней отдыха в месяц с полным сохранением заработной платы, либо — стимулирующую продуктивность премию за пятый рабочий день в неделю;комплексную программу страхования сотрудников;обучение и развитие;программы поощрения сотрудников;комплексную программу корпоративных скидок.