Главный эксперт Управления оплаты труда

Крупная генподрядная организация (7000 сотрудников) Обязанности: - Обеспечение методологии, полный и своевременный контроль за расчётом заработной платы, включая экспертную проверку корректности формирования и закрытия сдельных бригадных нарядов, расчётов премий, стимулирующих и компенсационных выплат.- Аудит соответствия: проверка соответствия начислений установленным регламентам, нормам трудового законодательства РФ и принятой учётной политике компании.- Минимизация рисков, связанных с некорректным начислением оплаты труда.- Управление данными в учётных системах: проведение ежемесячного аудита точности и правомерности отражения начислений в учётных системах (1С: ЗУП, 1С: Бухгалтерия).- Контроль распределения затрат по оплате труда в разрезе проектов, центров финансовой ответственности (ЦФО) и статей затрат (счета 20, 23, 25, 26).- Управление фондом оплаты труда (ФОТ): формирование и консолидация сводной отчётности по ФОТ.- Проведение план-фактного анализа, выявление отклонений фактических показателей от плановых и данных бухгалтерского учёта.- Анализ трудозатрат и эффективности: ведение и совершенствование системы детализированного аналитического учёта трудозатрат.- Анализ фактически выполненных объёмов работ с классификацией по видам деятельности, проектам и структурным подразделениям для целей нормирования и повышения производительности труда.- Оптимизация затрат: участие в разработке мероприятий по оптимизации численности персонала и расходов на оплату труда, подготовка экономических обоснований и расчётов эффективности.- Взаимодействие со смежными подразделениями: обеспечение эффективного взаимодействия с бухгалтерией, планово-экономическим отделом, производственными службами и руководителями проектов для корректного учёта и планирования затрат на персонал.- Участие в автоматизации: инициирование и участие в проектах по автоматизации процессов расчёта заработной платы и учёта рабочего времени, улучшение качества данных в информационных системах.- Разработка локальных нормативных актов: подготовка проектов положений об оплате труда, премировании, а также иных локальных нормативных актов компании в части компетенции ОТиЗ.- Участие в стратегическом планировании: предоставление аналитических данных и прогнозов руководству компании для принятия стратегических решений в области управления персоналом и финансами. Требования: • Методологии: Опыт работы с Hay, Mercer, PwC; грейдирование; принципы C&B.• ПО: Продвинутый Excel (формулы, сводные таблицы), 1С ЗУП 8.3.• Опыт: Формирование бюджета ФОТ, расчёт ЧТС, сдельная оплата, нормирование, графики сменности.• Знания: Трудовое законодательство РФ, анализ больших объёмов данных. Условия: Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ; Работа в крупной, стабильной компании; График работы: 5/2: 09:00-18:00; Официальная заработная плата; ДМС после испытательного срока; Годовая премия (по результатам работы); Корпоративные мероприятия и подарки детям. Место работы: г. Москва , шаговая доступность от Метро 1905 года. Откликайтесь! Мы свяжемся с Вами !