Обязанности:
Лидер найма / Head of Talent / Руководитель отдела найма 🏆 КТО МЫ И КУДА БЕЖИМ Digital Group — это экосистема бизнесов, объединенных культурой побед. Флагман: «Небеса» — сеть гимнастических клубов №1 в Европе (53 зала, 17 стран онлайн, более 3 500 действующих спортсменов, десятикратные чемпионы мира). Стадия: Scale-up. Мы растем х3 за год. Боль: У нас есть лиды, бюджеты и продукт. Но мы упираемся в людей. Мы строим «Машину Найма» (Hiring Machine) — систему, которая работает не на удаче, а на метриках и конверсиях. Нам нужен Лидер, который встанет у руля этого процесса. ⚙️ ТВОИ ЗАДАЧИ Ты — Играющий Тренер. Ты строишь систему и лично охотишься за головами. Архитектура: Внедрить Scorecard (Листы целей) вместо скучных инструкций. Выступить заказчиком настройки CRM (воронки, статусы, аналитика). Сделать так, чтобы найм стал прозрачным. Управление командой: Нанимать, обучать и контролировать линейных рекрутеров. Твой доход — это % от их успеха. Executive Search: Лично закрывать ключевые ТОП-позиции (РОП, Маркетолог, Проджект). Хантить тех, кто не ищет работу. Качество: Мы нанимаем в команду только Чемпионов. Твоя задача - быть фильтром: не пропускать «средних», даже если сроки горят. Фактура (Объем работы сейчас): В активной работе: ~20 вакансий (от линейных до топов). План роста команды компании: +30 человек за полгода. Ресурсы: Бюджет на работные сайты, доступ к базам, возможность нанимать рекрутеров в помощь, действующая команда, прямой доступ к собственнику, заинтересованному во внедрению системы.. 🧠 ТЫ НАШ ЧЕЛОВЕК, ЕСЛИ: Системность: Ты понимаешь, что найм — это воронка. Ты знаешь свои цифры: сколько нужно откликов для одного оффера. Методология: У тебя есть подтвержденный опыт в отборе Чемпионов, людей делающих аномально высокие результаты. Hunter: Ты не ждешь откликов. Ты умеешь писать в холодную, продавать вакансию и вытаскивать лучших. Tech: Ты используешь AI для скоринга и автоматизируешь рутину. Ответственность: Ты понимаешь, что работа рекрутера заканчивается не на оффере, а когда сотрудник прошел испытательный срок и дал результат. 💎 УСЛОВИЯ (ГИБРИДНАЯ МОДЕЛЬ) Мы платим за Систему и за Результат. Потолка нет. Fix (Оклад) (60 000 ₽): База за управление, методологию и порядок в CRM. KPI отдела (30 000 ₽): За выполнение плана закрытия вакансий и соблюдение сроков (SLA). Бонусы: Ты получаешь бонусы за каждого сотрудника, которого наняли твои рекрутеры (при условии, что он прижился). Тебе выгодно строить сильную команду. Личный найм: За закрытие ТОП-позиций своими руками — бонусы от 15 000 до 30 000+ ₽ за сотрудника (выплачиваются: 30% на старте, 70% после ИС). Свобода и Формат: 100% Удаленка: Работай из любой точки мира. Нам важен результат, а не твое присутствие в офисе. Гибкое начало дня: Мы ориентируемся на выполненные задачи. Отсутствие бюрократии: Прямой доступ к собственнику. Решения принимаются за 15 минут, а не за неделю согласований. Любое обучение за счет компании. 🚀 ТЕСТ НА ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ (ОБЯЗАТЕЛЬНО) Мы не читаем шаблонные отклики. Чтобы мы связались с тобой: Начни сопроводительное письмо с фразы: «Я строю систему». Напишите один абзац: Какой самый эффективный метод отсева нецелевых кандидатов до собеседования ты использовал(а) в своей практике? Ждем Чемпиона, с которым построим компанию №1 в мире, откликайся!Похожие вакансии