Архитектор по внедрению систем управления (Digital Workplace)

Мы ищем сильного консультанта-архитектора, который умеет подобрать и спроектировать систему управления компанией целиком - от коммуникаций и знаний до задач, SLA и управленческой отчётности. Наша цель - не просто «выбрать и внедрить инструмент», а выстроить прозрачную, масштабируемую и удобную систему работы для команды ~8 человек с возможностью дальнейшего роста. Обязанности Провести полноценный Discovery: интервью, аудит текущих процессов, формирование карты «as-is / to-be». Спроектировать архитектуру Digital Workplace: коммуникации, хранение знаний, управление задачами, согласования, отчётность. Дать профессиональную оценку Microsoft 365: где подходит, где создаёт ограничения, где нецелесообразен. Подобрать и аргументированно сравнить 2–4 зарубежные системы Work / Project Management. Принять архитектурное решение и обосновать его. Запустить пилот на реальных бизнес-сценариях. Настроить выбранную систему на уровне архитектуры: структура проектов и ролей статусы, зависимости, SLA шаблоны процессов (onboarding, платежный цикл и др.) автоматизации и эскалации тайм-трекинг и табели отчётность и управленческие дашборды «one executive view» — экран руководителя с прозрачной картиной инициатив Настроить права, базовые интеграции и логику взаимодействия систем. Обеспечить реальное внедрение: команда использует систему в ежедневной работе. Подготовить лаконичные регламенты и принципы использования. Требования 5+ лет опыта внедрения систем управления проектами/процессами. Опыт архитектурного выбора и внедрения нескольких зарубежных платформ (а не фокус на одной системе). Понимание Microsoft 365 на уровне оценки ограничений и рисков. Системное мышление и способность проектировать процессы «с нуля». Опыт внедрения SLA, тайм-трекинга, управленческой отчётности. Умение говорить с бизнесом на языке результата, а не функций. Русский язык — свободно. Нам не подойдёт специалист, который: продвигает только одну конкретную платформу; работает исключительно как технический администратор; не доводит внедрение до реального использования командой. Условия Проектная работа / contract / part-time. Удалённый формат, гибкие созвоны. Минимум бюрократии, быстрые решения. Этапность: Discovery → Пилот → Внедрение. Возможность долгосрочного сотрудничества при успешном результате.