Начальник отдела промышленной автоматизации и метрологии

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий. «ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений. «ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников. В связи с открытием новой штатной должности приглашаем в команду АО "НАК "Азот" (город Новомосковск, Тульская область) Начальника отдела промышленной автоматизации и метрологии. Обязанности: Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования систем автоматизации. Перспективное развитие, техническое перевооружение систем автоматизации. Анализ отказов и разработка корректирующих мероприятий. Метрологическое обеспечение производства. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование. Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях в соответствующей профилю отрасли не менее 5 лет. Опыт работы в крупных производственных компаниях химической промышленности, нефтехимической отрасли. Знание постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов по вопросам организации АСУ ТП и КИП. Знание производственных мощностей, технических характеристик, конструктивных особенностей и режимов работы оборудования, правил его эксплуатации. Знание основ технологии производства продукции предприятия. Знание требований НТД в части эксплуатации, технического обслуживания и ремонта АСУ ТП и КИП. Навыки разработки проектов АСУ ТП и ее подсистем, технических заданий, технических и рабочих проектов. Знание системы ТОиР, методов монтажа, технических характеристик, конструктивных особенностей, режимов работы оборудования. Условия: Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор. Стабильная заработная плата, премии за эффективную работу и результат. Релокационный пакет. Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами (Новомосковск, Узловая, Донской, Северо-Задонск, Сокольники, Новоугольный, Каменецкий). Возможность для обучения, развития, профессионального роста. Забота о жизни и здоровье сотрудников (дмс, страхование жизни от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия). Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия). Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др)., выдача новогодних подарков для детей сотрудников.