Обязанности:
Кто мы?Мы — вовлеченная HR-команда центрального аппарата Российского Красного Креста. Несколько лет назад мы выстроили все блоки управления персоналом с нуля. У нас много амбициозных задач, в команде царит атмосфера взаимопомощи, и у нас есть реальная возможность влиять на процессы. Мы ищем человека, для которого HR — это в первую очередь про людей, но при этом он обладает железобетонной экспертизой в трудовом законодательстве. Если вы любите людей, умеете договариваться и знаете ТК РФ как свои пять пальцев — нам по пути! Основные направления ответственности: 1. Управление блоком кадрового делопроизводства: Организация и контроль всего цикла кадрового документооборота; Ключевой проект: Внедрение системы электронного кадрового документооборота (КЭДО); Проведение регулярных аудитов кадровых процессов и документов; Актуализация локальных нормативных актов в соответствии с законодательством; 2.Оптимизация HR-процессов: Анализ и улучшение эффективности процессов HR: подбор, адаптация, обучение и развитие; Предложение мер по снижению текучести и удержанию ключевого персонала; 3. Экспертная поддержка руководства: Консультирование и методологическая поддержка руководителей по вопросам управления командой, трудового законодательства и кадровых процедур; Участие в принятии управленческих решений, влияющих на персонал. Ключевые ожидания от кандидата: Твердое знание законодательной базы: Вы уверенно ориентируетесь в трудовом законодательстве. Вам предстоит много работать с ЛНА, положениями, проводить экспертизу документов и консультировать руководителей по сложным кадровым вопросам (трудовые договоры, нюансы увольнений, переводов и т.д.). Ваша экспертиза — гарантия нашей безопасности; Юридические знания будут огромным преимуществом; Вы мастер коммуникации. Наша культура строится на диалоге. Вы будете постоянно разговаривать: с руководителями департаментов, с собственниками, с командой. Ваша задача — слышать, договариваться и находить общий язык даже в сложных ситуациях; Вы про людей. Вы искренне любите и понимаете людей. Ваша суперсила — эмпатия, которая помогает находить решения, работающие и для бизнеса, и для команды; Вы — стратегический партнёр. Руководители должны видеть в вас эксперта и союзника. Ваша задача — помогать им принимать взвешенные управленческие решения через призму кадровой политики и закона. Мы предлагаем: Работу с смыслом в одной из старейших и уважаемых гуманитарных организаций; Возможность реального влияния на формирование команды и климата в центральном аппарате; Комьюнити профессионалов. В Российский Красный Крест приходят люди, которым не всё равно — с ними интересно работать и создавать новое; Реальная поддержка и доверие. Руководство открыто к диалогу и готово поддерживать осмысленные и полезные для организации инициативы; Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; График 5/2, наш уютный офис находится в шаговой доступности от м. Академическая; Постоянное развитие: мы ценим рост наших сотрудников и предлагаем бесплатные курсы повышения квалификации. А еще — бесплатное обучение навыкам оказания первой помощи, что в жизни пригодится всегда; Заботу о вашем благополучии: в компании работает корпоративный психолог; Живая корпоративная культура. Наш департамент активно участвует в создании атмосферы: мы проводим яркие праздники, интересные мероприятия и делаем всё, чтобы в коллективе было тепло и комфортно.Похожие вакансии
Руководитель отдела по работе с персоналом
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Академическая
Райш Наталья Александровна
Руководитель отдела по работе с персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Академическая
ПРОФИС НЕДВИЖИМОСТЬ
Руководитель отдела по работе с персоналом
От 154 000 до 165 000 руб.
Москва. Станции метро: Академическая
АНО СОЮЗЭКСПЕРТИЗА ТПП РФ
Менеджер по работе с персоналом
От 160 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Академическая
ПИК-специализированный застройщик