Помощник рекрутера / HR-Оператор

Помощник рекрутера / HR-Оператор (с обучением) Компания: ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ»Локация: Минск, ул. Тимирязева, 65АФормат работы: постоянная занятость (1 месяц офис, возможен удалённый формат) О компании ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ» — компания, специализирующаяся на подборе персонала для федеральной сети ВкусВилл. Работаем с крупным входящим потоком кандидатов.Позиция предполагает работу только с входящими откликами — без холодного поиска и продаж. Ключевая мотивационная программа При подтверждённом результате от 45 трудоустроенных кандидатов ежемесячно на протяжении 12 последовательных месяцев сотруднику предоставляется в подарок автомобиль BMW в рамках корпоративной программы «Сотрудник года». Это долгосрочная система поощрения для результативных сотрудников. График работы График: 5/2 Понедельник–пятница (офис):09:00–18:00или 10:00–19:00или 11:00–20:00 Суббота–воскресенье: удалённая обработка откликов После успешной адаптации — переход на полностью удалённый формат.На удалённой работе занятость ежедневная. Оформление: договор ГПХ (без записи в трудовую книжку)Выплаты: 2 раза в месяц Уровень дохода и выплаты Оклад (в зависимости от результата): — 500 BYN — базовый уровень— 700 BYN — при результате 9–14 трудоустроенных кандидатов— 900 BYN — при результате 15–20 кандидатов— 1 200 BYN — при результате 21–30 кандидатов Премия: — 40 BYN за каждого фактически трудоустроенного кандидата Доход не ограничен верхней планкой. Примеры совокупного дохода — 10 кандидатов — около 1 100 BYN— 15 кандидатов — около 1 500 BYN— 20 кандидатов — около 1 700 BYN— 25 кандидатов — около 2 200 BYN— 30 кандидатов — около 2 400 BYN— 40 кандидатов — около 2 800 BYN— 50 кандидатов — около 3 200 BYN Учёт показателей ведётся в CRM и Google-таблице.Система расчёта полностью прозрачна. Обязанности — Проверка HR-кабинетов (Avito и другие источники)— Обработка входящих откликов— Внесение кандидатов в CRM— Фиксация источников и корректных комментариев— Первичный прозвон и подтверждение актуальности— Назначение собеседований— Повторная активация базы— Поддержание порядка и дисциплины в CRM Ежедневный объём работы — от 250 обработанных кандидатов(внесение карточек, прозвон, фиксация статусов) Требования — Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом— Умение работать с большим объёмом информации— Высокая скорость реакции— Грамотная устная речь— Дисциплина и внимательность к деталям— Готовность работать в интенсивном темпе Рассматриваются кандидаты с минимальным опытом — предусмотрено обучение. Мы предлагаем — Стабильный входящий поток кандидатов— Понятную систему дохода с возможностью роста— Прозрачную аналитику результатов— Возможность перехода на удалённый формат— Долгосрочную мотивационную программу— Работу в структурированной системе трудоустройство по ТК РБ Отклик Оставьте отклик — мы свяжемся с вами, подробно расскажем об условиях работы и согласуем дату начала работы.