Руководитель отдела проектирования

«Талан» — это федеральный девелопер, специализирующийся на многоэтажном жилом строительстве. Компания уже 24 года занимается недвижимостью, мы присутствуем в 13 городах страны. Мы ищем в команду коллегу, который разделяет нашу основную ценность: «Строим на совесть и как для себя!» Обязанности: Организация процесса проектирования в филиале; Формирование технических заданий, подготовка конкурсной документации, взаимодействие с Генпроектировщиком; Формирование и контроль бюджета; Осуществление оценки эффективности проектных решений и разработка рекомендаций по их оптимизации; Планирование и организация работы отдела; Проведение переговоров с партнерами; Подготовка технического анализа новых земельных участков в части градостроительных условий (санитарно-защитные зоны, предварительный расчет технико-экономических показателей площадки согласно местным нормативным требованиям по проектированию), рассматриваемых компанией к покупке. Требования: Образование высшее профильное (ПГС); Успешный опыт управления командой от трех лет; Опыт управления проектированием не менее 3 лет в структуре Заказчика или Генпроектировщика (по всем видам проектных работ); Опыт работы в гражданском строительстве (жилые комплексы, торговые центры); Знание процесса проектирования, опыт прохождения экспертизы проекта, получения разрешения на строительство, знание нормативной базы и Градкодекса; Опытный ПК-пользователь, AutoCAD, Revit, Word, Excel. Условия: Работа в структуре Федерального Застройщика; Декретная ставка; Уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство по трудовому договору, «белая» зарплата с выплатами два раза в месяц, без задержек; Комфортные условия труда в виде удобного, оборудованного рабочего места, наличие необходимого ПО; Заботу о сотрудниках возможность отдыха в Сочи по приятным ценам, скидки на приобретение недвижимости в строящихся объектах, действующую программу льгот и привилегий для сотрудников, яркую и насыщенную корпоративную жизнь! Возможности профессионального и карьерного развития - обучение за счет компании; Уважительный, открытый топ-менеджмент и действительно хороший коллектив. Мы выстраиваем честные, открытые отношения в команде, с подрядчиками, соблюдая все обязательства по договору. Мы живем в своих домах, показываем их друзьям, детям – все это еще несколько поводов гордиться своей работой!