Обязанности:
СГОК- входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железнаяагломерационная руда и железорудные окатыши. Локация вакансии г. Старый Оскол. Чем предстоит заниматься: Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье": Надёжность: Разработка и внедрение стандартов ТОиР и управления надёжностью (FMECA, RCM, RCA); Определение и достижение целевых показателей (КГ, КИО, КТГ); Обучение пользователей и контроль применения инструментов надёжности. Планирование: Создание стандартов планирования ресурсов; Подготовка и поддержка инфраструктуры SAP для планирования; Координация процессов и запросов изменений в подразделениях. Исполнение: Устранение "узких мест" в ТОиР, внедрение инструментов улучшения (6С, SMED, TPM и др.); Оптимизация технологий и процедур ремонтов; Внедрение цифровых инструментов (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение пользователей. Система управления: Разработка и актуализация RACI, оргструктур и КПЭ; Формирование кадрового резерва и программ развития; Оценка эффективности ТОиР (аудиты, бенчмаркинг) и определение мер по улучшению. Для нас важно: Готовность к релокации в Старый Оскол; Высшее техническое образование; Знание современных методов управления надежностью: RCM, RCA, TPM, FMEA, RCA; Опыт работы в сфере технической эксплуатации/ТОиР/управления надёжностью от 5 лет; Успешный опыт внедрения надёжноориентированного подхода на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающие предприятия, нефтегазохимия); Навыки разработки и внедрения стандартов и методических материалов по ТОиР; Опыт эффективного управления и развития команды; Уверенный пользователь SAP ТОРО/аналогов. Работа в Группе НЛМК- это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Релокационный пакет с нашей поддержкой; Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).Похожие вакансии
Начальник управления развития платформы лояльности
Договорная
Москва
Национальная система платежных карт
Начальник управления организационного развития и дизайна
Договорная
Москва
FESCO (ПАО Дальневосточное морское пароходство)