Обязанности:
СГОК- входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железнаяагломерационная руда и железорудные окатыши. Локация вакансии г. Старый Оскол. Чем предстоит заниматься: Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье": Надёжность: Разработка и внедрение стандартов ТОиР и управления надёжностью (FMECA, RCM, RCA); Определение и достижение целевых показателей (КГ, КИО, КТГ); Обучение пользователей и контроль применения инструментов надёжности. Планирование: Создание стандартов планирования ресурсов; Подготовка и поддержка инфраструктуры SAP для планирования; Координация процессов и запросов изменений в подразделениях. Исполнение: Устранение "узких мест" в ТОиР, внедрение инструментов улучшения (6С, SMED, TPM и др.); Оптимизация технологий и процедур ремонтов; Внедрение цифровых инструментов (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение пользователей. Система управления: Разработка и актуализация RACI, оргструктур и КПЭ; Формирование кадрового резерва и программ развития; Оценка эффективности ТОиР (аудиты, бенчмаркинг) и определение мер по улучшению. Для нас важно: Готовность к релокации в Старый Оскол; Высшее техническое образование; Знание современных методов управления надежностью: RCM, RCA, TPM, FMEA, RCA; Опыт работы в сфере технической эксплуатации/ТОиР/управления надёжностью от 5 лет; Успешный опыт внедрения надёжноориентированного подхода на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающие предприятия, нефтегазохимия); Навыки разработки и внедрения стандартов и методических материалов по ТОиР; Опыт эффективного управления и развития команды; Уверенный пользователь SAP ТОРО/аналогов. Работа в Группе НЛМК- это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Релокационный пакет с нашей поддержкой; Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).Похожие вакансии
Начальник управления развития инфраструктуры
Договорная
Москва
Государственное казенное учреждение Московской Области «Центр Компетенций Госуправления»
Начальник управления развития платформы лояльности
Договорная
Москва
Национальная система платежных карт
Начальник Управления развития перспективных технологий
Договорная
Москва
Департамент Предпринимательства и Инновационного Развития Города Москвы
Начальник управления организационного развития и дизайна
Договорная
Москва
FESCO (ПАО Дальневосточное морское пароходство)