Директор финансово-экономического управления

Обязанности: организация работы управления в составе отдела экономического планирования и анализа, казначейства; разработка и реализация финансовой и экономической стратегии; управление бюджетированием, планированием и прогнозирование (БДДС, БДР), обеспечение финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности; экономическое сопровождение контрактов, бюджетов отдельных проектов; формирование бюджетов Общества и его дочерних хозяйственных обществ (далее – ДХО) в соответствии с требованиями ГК «Ростех» и контроль их исполнения; казначейское сопровождение деятельности ДХО в соответствии с регламентами ГК «Ростех», управление денежными потоками, контроль ведения платежного календаря; проведение анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности и исполнения бюджетов Общества и ДХО; формирование и контроль реализации кредитной политики Общества и ДХО; участие в проведении и рассмотрении результатов контрольных мероприятий за деятельностью ДХО; Требования: высшее профессиональное образование (по специальности экономика, управление финансами, бухгалтерский учёт), стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет, обязателен опыт на предприятиях, выполняющих ГОЗ; знание методов экономического анализа и учета показателей деятельности; понимание основ производственных процессов и технологий; знание установленных для организаций Государственной корпорации «Ростех» отчетности о финансово-хозяйственной деятельности, порядка и сроках ее предоставления. Условия: полная занятость с графиком работы 5/2, работа в комфортабельном офисе в центре Москвы (до 10 мин. пешком от станции м. Павелецкая); конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования) с ежегодной индексацией, возможность профессионального роста, обучение за счет работодателя в корпоративной сетевой академии ГК «Ростех»; годовое премирование по итогам деятельности (выполнения КПЭ); социальный пакет для работников и членов их семей, включающий в себя на выбор несколько компонентов: ДМС, дотация на питание, компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, расходов на проезд к месту отдыха и обратно, расходов на детский отдых, физкультурно-оздоровительные занятия, оплата обучения, не связанного с трудовой деятельностью.