Находимся в поисках HR бизнес-партнёра в крупный банк. Обязанности: Внедрение комплекса HR‑инструментов (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, системы премирования, оценка SI, карьерное планирование, повышение вовлечённости, организация кадровых комиссий и др.) в курируемых подразделениях. Реализация утверждённой HR‑стратегии в закреплённых подразделениях. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и эффективного применения HR‑инструментов. Координация процессов подбора и адаптации сотрудников в закреплённых подразделениях. Участие в разработке, внедрении и сопровождении карьерных моделей, включая индивидуальное карьерное планирование для сотрудников. Организация обучения и профессионального развития персонала курируемых подразделений. Вовлечение в проекты по оптимизации HR‑процессов с целью повышения их эффективности в закреплённых подразделениях. Административная поддержка процессов премирования (квартальные, годовые и разовые выплаты). Сопровождение процедур пересмотра базового ежемесячного вознаграждения сотрудников. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, юриспруденция или экономика). Не менее трёх лет опыта в роли HR‑бизнес‑партнёра в крупных компаниях (банки/fintech). Глубокое знание ТК РФ и изменений в трудовом законодательстве. Практический опыт применения HR‑инструментов (подбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, развитие лидерских компетенций, вовлечённость персонала, оценка эффективности, включая SI) Условия: Официальное оформление по срочному трудовому договору. Удобный офис: 3 минуты от метро "Технопарк" Профессиональное развитие: сложные задачи с большими данными, тренинги, вебинары, доступ к корпоративным библиотекам, скидки на языковые курсы. Поддержка команды: дружелюбная атмосфера, обмен экспертизой с профессионалами. ДМС (включая стоматологию), скидки на фитнес, спортивный клуб в офисе.
Похожие вакансии