Обязанности: Бюджетирование расходов на персонал ( расчет бюджета по УК и согласование дочерних компаний; взаимодействие с финансово-экономическим блоком); Ежемесячный контроль расходов на персонал, подготовка план-факторного анализа; Проверка месячных показателей эффективности для расчета ЗП; Разработка и внедрение политик по оплате труда и мотивации ; Обзор заработных плат и пересмотр уровня вознаграждения, согласование изменений заработной платы по сотрудникам дочерних компаний; Автоматизация процессов в 1С ЗУП. Требования: Опыт работы не менее 5 лет по специальности (в головных структурах российских холдинговых компаний); Профессиональные знания и навыки -Расчет, консолидация и контроль бюджета /расходов на персонал ; -Опыт внедрения изменений и разработки политики в области оплаты труда; -Опыт работы со сдельной системой оплаты труда ( будет преимуществом ); -Навыки аналитической работы (работа с цифрами , прогнозирование , аналитика). Высшее профессиональное образование Условия: Стабильная и официальная заработная плата График 5/2
Похожие вакансии
Начальник отдела планирования оплаты труда
От 231 000 до 231 000 руб.
Москва
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС"
Начальник отдела оплаты труда и мотивации персонала
До 220 000 руб.
Москва
Российские Коммунальные Системы
Главный специалист отдела оплаты труда и мотивации
Договорная
Москва
ТрансМашХолдинг, Группа компаний