Обязанности:
С 2000 года мы помогаем всем, кто профессионально работает в области подбора персонала. Сегодня HeadHunter — это крупнейшая компания в своей отрасли, а наши продукты занимают топовые места в своей сфере. Сейчас мы расширяем нашу команду обучения Коммерческого департамента и ищем для неё тимлида, который возьмет на себя управление сотрудниками и процессами и сможет доводить обучение до практического применения. Твои будущие задачи: Полное управление направлением оценки и развития компетенций команд коммерческого департамента (B2B); Проектирование и развитие сквозной data-driven системы; Системное внедрение Gen-AI контура в обучение и оценку; Управление командами обучения и качества, выстраивание их взаимодействия как единой системы; Работа с несколькими сегментами бизнеса (SMB, некоммерческие команды, персональные базы); Совместная работа с бизнесом по выявлению и приоритизации дефицитов развития; Разработка методологии обучения и оценки, стандартов, инструментов; Анализ эффективности обучения, работа с метриками, обратной связью, NPS; Регулярная коммуникация с руководителями и защита решений на уровне управленческих команд. Здорово, если ты: Уже работал с внутренним обучением в продажах; Понимаешь специфику b2b-продаж и имеешь опять продаж; Умеешь в пипл-менеджмент и понимаешь специфику роли тимлида; Умеешь выстраивать устойчивые и экономичные бизнес-процессы; Аналитика — твое второе имя. Ты мыслишь параметрами результата и понимаешь, как их измерить, какие выводы из этого следуют; Любишь делать людям удобно и простым языком рассказать о сложном процессе.Похожие вакансии