Senior Revenue-менеджер

Приветствуем тебя, наш будущий коллега! Наша компания растет уже не первый год и наша миссия: находить классных опытных специалистов и тех, кто хочет развиваться в сфере гостиничного бизнеса и управления доходами. В нашей компании существует несколько уровней менеджеров- junior, middle и senior., которые различаются по уровню компетенций, обязанностям и другому функционалу. Такая система помогает вырастать из рядового сотрудника в настоящего профессионала, а соискателям, имеющим опыт в revenue management, проявить себя. Надеемся, что и в это раз нам удастся найти единомышленников, неравнодушных к нашей сфере, которые готовы покорять вершины управления доходами под руководством (без ложной скромности) одного из лучших экспертов в этой области - Екатерины Шмыголь. ✅Команда EasyRevenue ищет перспективного сотрудника, давно мечтающего стать классным revenue manager, но что-то до этих пор его останавливало. ➡️Работа полностью удаленная (но онлайн-планерки и периодические встречи в г. Москва, никто не отменял, если вы находитесь в этом же городе) Обещаем, скучно не будет ➡️Обязанности стандартные, как у взрослого ревеню менеджера с постепенным вводом в должность. Revenue сопровождение объектов размещения (отели, апартаменты, гостевые дома и тд) (подробнее уточняйте у нашего менеджера). Также от руководства поступают задачи по выполнению определенных работ по аудитам и другим проектам, которые в работе у компании (а значит всегда есть шанс доп заработка) ➡️Теперь об интересном - опыт работы будущего кандидата: Мы любим и мастерски растим новые revenue-кадры. А это значит, что кандидату достаточно иметь опыт работы в отделе бронирования, администратором или начинающим ревеню, остальное определит собеседование. И, конечно, нужно при себе иметь желание и рвение развиваться, остальному научим. Опыт работы с ОТА и различными PMS - обязателен. В процессе собеседования будет окончательно определен уровень, согласно градации (junior, middle, senior). Обратите, пожалуйста, внимание, что кандидаты без сопроводительного письма, опыта работы в объектах размещения и в PMS, а также те, кто планирует совмещать данную работу с основной, не рассматриваются. Присоединяетесь к команде сильных и перспективных специалистов в разных областях гостиничного бизнеса под руководством крутых экспертов!