Обязанности:
STG Бюро - B2B компания, работающая в направлениях решений для офисов и коммерческих пространств, поставки мебели и сопутствующих товаров, имеющее в структуре рекламно-производственное направление. В связи с масштабированием компании нам нужен партнер для решения задач расширения команды, который умеет закрывать вакансии в интенсивном режиме. Кого мы ищем Проектного рекрутера на контракт с оплатой за результат (выход сотрудника), без фиксированной части. В чем выгода для рекрутера Оплата не за процесс, а за понятный результат - выход кандидата; Прозрачная система этапов выплат, фиксируем условия до старта по каждой позиции; Быстрая обратная связь и короткий цикл принятия решений, без затяжных согласований; Системная работа: четкий профиль вакансии, критерии оценки, единая точка входа со стороны бизнеса; Возможность длительного сотрудничества, при стабильном качестве и темпе закрытий; Все выплаты и оформление производятся согласно законодательству РФ. Формат сотрудничества Проектная занятость, контракт; Удаленно; Работа через ваш личный кабинет HH (обязательное условие); Вознаграждение за кандидата: Оплата за выход сотрудника на работу; Премия за прохождение испытательного срока (по условиям конкретной вакансии); Размеры выплат согласуем заранее и фиксируем до старта подбора по каждой позиции. Задачи Полный цикл подбора: поиск, первичный отбор, интервью, презентация, сопровождение до выхода; Активный сорсинг, включая холодный поиск; Качественная квалификация кандидата: мотивация, ожидания, адекватность, релевантный опыт; Подтверждение выхода; Короткая отчетность по воронке: количество кандидатов, статусы, конверсии. Приоритетные профили: продажи, проектные роли, ассистенты, логистика, административные позиции. Требования Собственный активный личный кабинет на HH; Опыт подбора от 2 лет, желательно коммерческие команды, B2B; Сильный сорсинг и умение держать темп; Ориентация на результат и качество: релевантность, доходимость до выхода, закрепление; Что мы просим написать в отклике Подтверждение, что работаете через собственный кабинет HH; Вашу сетку вознаграждения по 2 этапам (выход сотрудника, испытательный срок); Ваш средний срок закрытия вакансий исходя из опыта; Готовность брать несколько вакансий параллельно (если актуально). Откликайтесь, обсудим условия и старт по первым вакансиям уже на этой неделе!Похожие вакансии