Ведущий менеджер отдела обучения, оценки и развития персонала

Обязанности: 1. Сопровождение проектов оценки, обучения и программ развития кадрового резерва в Банке: Проведение оценки при повышении в должности, включая актуализацию вопросов в тестированиях, организация проведения тестирования: назначение тестирования, написание и отправка заключений; Техническое сопровождение проектов оценки; Работа с провайдерами в части сопровождения согласования и закупки инструментов оценки и внешнего обучения. 2. Управление контентом корпоративного учебного портала (Эквио): Управление пользователями: добавление новых, изменение, а также удаление устаревших учетных записей. Управление ролями и правами доступа пользователей; Работа с контентом: загрузка готовых учебных материалов (видео, тексты, задания), размещение новостей, ведение рубрик: «Добро пожаловать», «Стаж работы», «Дни рождения» пр.; Организация учебного процесса: назначение курсов, управление потоками обучения, а также планирование и отправка уведомлений о мероприятиях; Техническая и коммуникационная поддержка: решение проблем, с которыми сталкиваются сотрудники. Требования: Практический опыт по сопровождению процессов обучения и оценки персонала; Опыт сопровождения системы дистанционного обучения (желательно Эквио), включая создание и поддержку курсов дистанционного обучения; Профессиональная деятельность не менее 1 года с фокусом на оценку, обучение и развитие персонала; Желание расти и развиваться в HR. Условия: Оформление по ТК РФ; Оформление по срочному трудовому договору (декретная ставка до 12.2027г.); Гибридный формат работы после окончания испытательного срока.