Обязанности:
Формат: стратегическая роль, уровень топ-командыТехнологическая компания в фазе роста ищет сильного HRD, который выстроит HR-функцию как полноценного бизнес-партнёра и будет напрямую влиять на эффективность, управляемость и масштабирование бизнеса.Это роль для зрелого HR-лидера, ориентированного на цифры, экономику персонала и измеримый результат.Задачи роли:— Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели роста бизнеса.— Работа в тесной связке с CEO и топ-командой, участие в управлении компанией.— Построение и развитие системы компенсаций и льгот (C&B), управление ФОТ и мотивационными моделями.— Внедрение HR-метрик и аналитики для оценки эффективности команд и HR-инициатив.— Построение и развитие ключевых HR-систем: performance management, KPI-модели, talent management, succession planning, регулярная HR-отчётность для топ-команды.— Формирование управляемой и результативной корпоративной культуры.— Руководство HR-командой и развитие HR-функции как стратегического партнёра бизнеса.Требования к кандидату:— 10+ лет опыта в HR, значительная часть — на стратегических ролях уровня Head of HR / HR Director в IT или технологических компаниях.— Мыслит через цифры, бизнес-метрики и измеримый результат, связывает HR-решения с ростом бизнеса и эффективностью команд.— Глубоко понимает экономику бизнеса: ФОТ, unit-economics команд, влияние HR-решений на P&L, маржинальность и скорость масштабирования.— Умеет говорить с CEO и фаундерами на языке метрик, аргументировать решения через данные и выступать стратегическим партнёром.— Способен выстроить HR-функцию как драйвер бизнеса, а не сервисную поддержку.— Уверенно работает в быстрорастущей технологической среде и условиях масштабирования.— Комфортно управляет сильными руководителями и high-performance командами.— Стратегичен и системен, при этом практичен: умеет внедрять решения и доводить их до измеримого результата.Мы предлагаем:— Ключевую роль в развитии технологической компании.— Прямое влияние на стратегию и рост бизнеса.— Работу в сильной управленческой команде.— Конкурентный компенсационный пакет (обсуждается индивидуально). Роль для HR-лидера, который умеет соединять стратегию, цифры и людей и выстраивать систему, поддерживающую рост технологического бизнеса.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
ПОРТАЛ
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Wellbrands Solutions
Руководитель IT-отдела (Head of IT)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Буханка
От 2 000 до 2 500 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Premium Exchanger FZCO
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Neiry
Head of Recruitment (IT и non-IT)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина