Обязанности:
О позиции Наш идеальный кандидат несет ответственность за направление подбора персонала в динамичной стартап-команде, обеспечивает формирование команды на раннем этапе развития компании, быстро и точно находит ключевых специалистов для всех бизнес-направлений. Нам нужен настоящий эксперт в рекрутинге с ресурсами и способностью быстро показывать результаты, а не просто HR, который умеет только перебирать резюме. Основные обязанности 1. Управление полным циклом подбора (около 60%) Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы. Самостоятельное ведение полного цикла подбора на ключевые позиции: публикация вакансий, активный поиск, отбор резюме, организация и проведение собеседований, проверка рекомендаций, переговоры по офферу. Приоритетная поддержка найма на критические позиции: COO, менеджер по логистике, менеджер по продажам и др. Быстрая реакция на запросы бизнеса, сокращение цикла найма, повышение успешности закрытия вакансий. Сопровождение кандидатов при выходе на работу, обеспечение успешной адаптации. 2. Развитие каналов подбора (около 25%) Развитие и поддержание разнообразных каналов найма: хедхантеры, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества. Создание и ведение базы талантов компании, формирование резерва кандидатов на ключевые позиции. Активный поиск (headhunting) лучших специалистов отрасли. Развитие каналов для найма выпускников, взаимодействие с программами сотрудничества китайских и российских вузов. Создание системы реферальных программ, стимулирование внутренних рекомендаций. 3. Построение HR-бренда (около 10%) Оптимизация процессов подбора и улучшение опыта кандидатов. Продвижение HR-бренда компании на платформах найма и в социальных сетях. Участие в отраслевых мероприятиях по найму и университетских презентациях. Сбор и анализ данных по найму, постоянная оптимизация стратегии подбора. 4. Построение системы подбора (около 5%) Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки. Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью. Создание дашборда с метриками подбора, отслеживание ключевых показателей.Требования Опыт ведения полного цикла подбора от 3 лет. Практический опыт формирования команды с нуля. Умение реально нанимать: способность быстро распознавать отличных кандидатов, сильные навыки убеждения и переговоров. Богатая ресурсная база каналов найма и сеть контактов. Глубокое понимание бизнеса, способность трансформировать требования к позиции в чёткий профиль кандидата. Проактивный подход, не ждёт пока резюме придут сами. Высокая ответственность и готовность работать в сжатых сроках, способность быстро достигать результатов под давлением. Аналитический склад ума, умение оптимизировать эффективность найма. Преимущества Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях. Опыт подбора в e-commerce, IT. Наличие сети контактов в e-commerce или индустрии зоотоваров. Опыт найма для китайско-российского трансграничного бизнеса. Опыт работы в хедхантинге и навыки холодного поиска. Английский язык на хорошем уровне. Мы гарантируем Ваше участие в формировании команды на раннем этапе, прямое влияние на развитие компании. Отсутствие бюрократии, высокую скорость принятия решений. Международную рабочую среду. Условия Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда). Не удаленка и не гибрид. Расширенный социальный пакет. Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании. Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги и другие мероприятия) Возможность расти в зарплате и компетенциях. Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.Похожие вакансии
Консультант по подбору персонала/Recruitment consultant
Договорная
Москва. Станции метро: Фрунзенская, Парк культуры, Кропоткинская
Antal Talent
Менеджер по подбору персонала / HR-manager
До 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Фрунзенская, Парк культуры, Кропоткинская
Агентство Очень Важный Персонал
Менеджер по подбору персонала /HR manager
От 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Фрунзенская, Парк культуры, Кропоткинская
BRUSNIKA
Младший специалист по подбору персонала / Junior Recruitment Specialist
Договорная
Москва. Станции метро: Фрунзенская, Парк культуры, Кропоткинская
Baimskaya Management
Recruitment intern/Стажер в отдел по подбору персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Фрунзенская, Парк культуры, Кропоткинская
Antal Talent
Младший специалист по подбору персонала / Junior Recruitment Specialist
Договорная
Москва. Станции метро: Фрунзенская, Парк культуры, Кропоткинская
Baimskaya Management