Руководитель проектов (внедрение 1С)

Руководитель ИТ-проекта отвечает за успешное внедрение единой финансовой системы на предприятии, обеспечивая координацию всех этапов проекта.Обязанности Перевод предприятия на единую финансовую систему; Сбор и формализация требований; Взаимодействие с проектной командой, смежными подразделениями и подрядчиком; Управление проектом: сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты, качество; Участие в подготовке ТЗ; Управление командой проекта и взаимодействие с подрядчиком: формирование задач, оценка сроков и рисков, контроль исполнения, анализ загрузки трудовых ресурсов; Управление процессами подготовки и согласования функциональных требований с заказчиком; Регулярное взаимодействие с заказчиком, формирование отчетности по статусам проекта; Участие в приемке результатов работ по проекту. Требования Опыт работы в крупных ИТ-компаниях, госкорпорациях; Опыт внедрения финансовых систем, понимание предметной области (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Высшее техническое или финансовое образование; Знание методологии управления ИТ-проектами; Опыт управления и координации сложных ИТ-проектов с успешными кейсами в части внедрения единой финансовой информационной системы; Опыт эффективного управления технической командой проекта; Навыки работы с проектной и технической документацией; Практический опыт описания требований к информационным системам; Знание современных методологий и этапов разработки ПО; Знание стандартов проектирования ИС и архитектурных принципов; Понимание ключевых бизнес-проектов и жизненного цикла проектов разработки ПО; Навыки делового письма, высокий уровень русского языка; Опыт работы с JIRA, Confluence; Сертификация по методологии управления проектами; Знание ГОСТ 34 и ФЗ 223; Уверенный пользователь ПК и Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 8:30-17:30 (формат работы офис); Забота о здоровье сотрудников: - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы); - Скидки по ДМС для родственников сотрудника; - Скидки на стоматологию; - Полис для выезжающих за границу. Материальные бонусы: - Годовая премия; - Дополнительные выплаты к первому отпуску; - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника; - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Забота о развитии: - Внешнее обучение за счет работодателя; - Внутреннее обучение: СДО, тренинги; - Корпоративные мероприятия, подарки для детей; - Возможность посещать психолога; - Образовательные и развивающие мероприятия.