Начальник отдела контроля платежной дисциплины

Обязанности: Руководство отделом: постановка задач, распределение нагрузки, наставничество и развитие команды специалистов; Организация и контроль сквозного процесса разнесения платежей в учетной системе для целей бухгалтерского (РСБУ/МСФО), налогового и управленского учетов с учетом требуемого уровня аналитики (счетов учета, статей движения денежных средств, видов задолженности и аналитических признаков учета); Постоянная оптимизация и автоматизация контрольных и учетных процедур, направленная на повышение качества платежной дисциплины и минимизацию трудозатрат; Разработка и актуализация регламентов, инструкций и методологии разнесения платежей, контроль их соблюдения; Анализ взаимосвязей между различными видами учета (УУ, РСБУ/МСФО/НУ) для обеспечения целостности и достоверности данных для всех видов учета и отчетности, отслеживание изменений; Мониторинг и проведение инвентаризации расчетов с контрагентами по счетам учета и видам задолженности, сверка данных между управленческим, бухгалтерским и налоговым учетами; Взаимодействие со смежными подразделениями компании для решения вопросов, связанных с платежами; Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников (KPI), направленной на качество и скорость обработки данных. Требования: Высшее образование (предпочтительны направления: «Бухгалтерский учет и аудит», «Экономика», «Финансы и кредит»); Опыт работы в области бухгалтерского учета, финансового контроля или внутреннего аудита, с фокусом на учет расчетов с контрагентами; Опыт руководящей должности от 2 лет ; Практический опыт и глубокие знания в области минимум двух из трех видов учета: управленческий, бухгалтерский (РСБУ/МСФО), налоговый (НДС, налог на прибыль). Понимание их взаимосвязи и различий; Продвинутый пользователь 1С Бухгалтерия / 1С ERP; Экспертный уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы); Системное мышление и ориентация на процессы (умение выявлять системные проблемы и конкретные причины сбоев в процессах и оптимизировать их, в т.ч. повышать автоматизацию, снижать ручной труд); Навыки управления командой, постановки процессов и разработки регламентирующей документации. Условия: Трудоустройство по ТК с первого дня работы; Высокий уровень ежемесячного дохода; Квартальное и годовое премирование; Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС (со стоматологией), страховка при выезде за рубеж, система материальной помощи, доплата до среднего заработка 15 дней больничного в году, скидки на изучение иностранных языков и занятия спортом; Профессиональное внутреннее и внешние обучение в сфере лизинга и не только; Возможность быстрого профессионального роста и развития; Специальные условия приобретения автомобиля в лизинг для сотрудников.