HR Business Partner

Обязанности: Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития. Разработка и реализация HR-стратегии в привязке к бизнес-целям компании. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Проведение оценки эффективности работы сотрудников и подразделений, разработка рекомендаций по улучшению. Организация и контроль процессов подбора и адаптации персонала, обеспечение укомплектованности штата. Консультирование по вопросам мотивации и удержания сотрудников, разработка и внедрение программ лояльности. Поддержка руководителей в вопросах управления конфликтами и разрешением спорных ситуаций. Участие в разработке и реализации программ организационного развития и изменений. Требования: Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях. Глубокие знания в области управления персоналом, организационного развития и кадровой политики. Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками компании. Отличные коммуникативные навыки и способность решать конфликты. Способность работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки. Знание современных HR-технологий и инструментов (ATS, LMS, Performance Management Systems). Условия: Официальное трудоустройство в крупной компании. Оклад: от 400 000 рублей + бонусы по результатам работы. Полноценный социальный пакет, включая медицинскую страховку и компенсационные выплаты. Офис компании в Москве. Присылайте резюме и станьте частью команды, способствующей росту и развитию крупной компании!