Обязанности: Полный цикл подбора: от анализа вакансии с заказчиком до выхода сотрудника на работу. Сорсинг: активный поиск пассивных кандидатов через HH, Avito, соцсети и специализированные базы. Оценка: проведение интервью (телефонных, видео) и оценка soft/hard skills. HR-бренд: «продажа» вакансии и компании, работа с отзывами и имиджем работодателя. Аналитика: ведение отчетности, отслеживание метрик (время закрытия, стоимость найма). Мониторинг: проведение аналитики по конкурентам и кандидатам на «рынке» для результативного формирования пакета найма. Требования: Опыт работы от 1 года в подборе; Знание и умение пользоваться ресурсами по поиску персонала; Грамотная речь и стрессоустойчивость. Условия: Официальное трудоустройство; Возможность карьерного роста; Дружный молодой коллектив.
Похожие вакансии