Ведущий менеджер по развитию продаж

Обязанности: Формирование и запуск регулярных продуктов на базе дочерней компании АО «Евросиб СПб - ТС» в Китае в срок и в объёме, установленными согласно коммерческой стратегии, бюджета, производственно-коммерческого задания; Осуществление постоянного поиска подрядчиков на территории КНР («платформы») и Юго-Восточной Азии для обеспечения работы в существующих и перспективных схемах движения грузопотоков; Анализ рынка и потребностей клиентов в сфере железнодорожных контейнерных перевозок в указанных регионах; Оптимизация логистических процессов и разработка эффективных маршрутов для перевозок; Установление и поддержание партнерских отношений с клиентами, поставщиками и логистическими операторами в Китае и Юго-Восточной Азии; Разработка ценовой политики и коммерческих предложений для новых и существующих клиентов; Координация работы между внутренними отделами компании, включая продажи, логистику и операционный отдел, для успешной реализации продуктов; Мониторинг эффективности транспортно-логистических продуктов, анализ результатов и внедрение улучшений; Подготовка отчетной документации, презентаций и других материалов для руководства и клиентов; Участие в переговорах и заключении договоров с ключевыми клиентами и партнерами; Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и поддержка клиентов по всем вопросам, связанным с продуктами; Планирование и управление бюджетом по направлениям деятельности; Обучение и консультирование команды продаж по новым продуктам и услугам. Требования: Высшее образование (желательно специализация маркетинг/логистика; Опыт работы по направлениям маркетинг в морской линии/контейнерном операторе, закупки транспортных услуг в экспедиторской компании, аналитика; Опыт работы с подрядчиками в КНР, наличие нетворк сети контрагентов; Знание рынка контейнерной логистики и умение ориентироваться в международном и российском сегментах рынка логистики; Знание английского языка на уровне Intermediate. ​​​​​​​​​​​​​​ Условия: Офисный график работы 5/2; Работа в крупной, устойчивой к изменениями рынка компании; ДМС после испытательного срока; Возможность развития и обучения в периметре компании; Развитая корпоративная культура.