Директор по персоналу (HRD)

О нас — Группа компаний NVI: В группу входят NVI Solutions (проектная компания интегратор, аккредитованная IT компания), филиал в г. Тюмень, NVI Research —RnD / разработка продуктовых решений: 12 собственных программный продуктов в области ИИ;Проектная деятельность и оказание услуг в области IT;Оказание сервисных услуг и технической поддержки силами собственной сервисной службы. NVI Research (резидент Сколково), занимается исключительно разработкой и технической поддержкой программных продуктов по видеоаналитике на основе ИИ.Сегодня решения компании используют крупнейшие производственные площадки, банки, нефтедобывающие компании и IT-интеграторы. Компания входит в топ 10 крупнейших поставщиков РФ по видеоаналитике. В 2025 году NVI Solutions получила награду «Национального чемпиона» страны и вошла в топ 10 инновационных компаний по версии рейтинга «ТЕХУСПЕХ» как самая быстрорастущая технологическая компания России.Сейчас мы в поиске HR-директора, который возьмёт на себя полную ответственность за бизнес-результаты в области управления персоналом. Роль HRD - выстроить и возглавить функцию управления персоналом как бизнес-систему, а не просто поддерживать процессы. Штат группы компании состоит из: ~100 чел Московский офис: дирекция, проектная команда, бэк-офис, команда разработчиков и аналитиков; ~ 20 чел. на дистанционном формате работы на постоянной основе; ~ 350 чел. Тюменский офис (филиал) (АУП, производственная служба и сервисная служба (вахтовый режим работы)). Зона ответственности HR-директора: Имидж работодателя; Развитие и обучение сотрудников; Решение сложных увольнений и конфликтов под ключ; Оценка и контроль производительности; Годовой план корпоративных мероприятий. Обязанности: 1. Стратегическое планирование: Разработка HR-стратегии. Анализ рынка труда: изучение тенденций на рынке труда и анализирование потребностей компании в талантливых сотрудниках. 2. Управление подбором персонала: Создание бренда работодателя. Развитие и продвижение корпоративного имиджа, который притягивает потенциальных кандидатов. Оптимизация процессов рекрутинга. Совершенствование методов поиска и найма, включая разработку эффективных описаний должностей и использование технологий для подбора кандидатов. 3. Адаптация и интеграция новых сотрудников. Организация процесса адаптации. Разработка программ, которые помогут новым сотрудникам быстро и эффективно влиться в коллектив и освоить свои обязанности. Введение в корпоративную культуру. Обеспечение понимания ценностей и норм компании. 4. Обучение и развитие сотрудников. Создание программ обучения. Разработка и внедрение образовательных программ для повышения квалификации и развития сотрудников. Карьерное развитие. Определение возможностей для карьерного роста и развитие индивидуальных планов обучения для сотрудников. 5. Управление производительностью. Разработка систем оценки производительности. Внедрение методов оценки работы сотрудников, а также создание инструментов обратной связи. KPI. Систематическое отслеживание результатов. 6. Управление корпоративной культурой и вовлеченностью. Анализ атмосферы в коллективе. Регулярное проведение опросов и оценок удовлетворенности сотрудников. Разработка программ по повышению вовлеченности. Создание мероприятий и инициатив, направленных на улучшение морального духа и мотивации сотрудников. Создание плана корпоративных мероприятий на год, организация тим-билдингов под ключ; 7. Социальные гарантии и льготы. Определение пакета льгот. Создание конкурентоспособных предложений по заработной плате, бонусам и другим льготам. Управление программами социальной защиты. Обеспечение защиты прав сотрудников и их благосостояния через различные программы и мероприятия. Поиск госпрограмм для ИТ-компаний. 8. Урегулирование конфликтов и решение трудных вопросов. Консультирование руководителей. Предоставление рекомендаций по управлению трудными ситуациями и конфликтами внутри коллектива. Разработка правил и процедур. Установление четких правил поведения и политики по разрешению конфликтов. 9. Обновление процессов с учетом изменения в законодательстве. Соблюдение трудового законодательства. Обеспечение соблюдения всех норм и правил, касающихся труда и занятости, что предотвращает юридические риски. Аудит HR-процессов. Регулярное проведение проверок и оценок, чтобы идентифицировать и исправить потенциальные нарушения. 10. Бюджетирование и управление ресурсами. Управление HR-бюджетом. Контроль расходов на управление персоналом, анализ эффективности инвестиций в HR-инициативы и программы. Оптимизация HR-ресурсов. Эффективное распределение ресурсов и обеспечение их рационального использования для достижения целей компании. ДМС - проведение обзора рынка, мониторинг качества оказываемых услуг и фактическое использование сотрудниками Требования: Высшее образование в области Управления персоналом/Кадрового делопроизводства или смежных подразделениях; Опыт в роли HRD от 5х лет; Опыт работы HRD в IT компаниях будет являться преимуществом; Опыт управления командой от 5 человек; Отличное понимание специфики IT организаций, включая массовый подбор/вахтовые сотрудники; Глубокое знание основных блоков HR процессов (C&B, T&D, рекрутмент, КДП, подбор, employer branding и прочие); Умение оцифровывать процессы; Стратегическое мышление; Высокий EQ и стрессоустойчивость. Мы предлагаем: Офисный формат работы (г. Тюмень); График работы 5/2 (суббота и воскресенье - выходной); ДМС (после испытательного срока); Современное оборудование для работы (ПК/ноутбук); Работа в аккредитованной ИТ-компании; Отсутствие бюрократии; Возможности роста и развития.*вакансия подразумевает выполнение тестового задания. Спасибо за понимание!