Управляющий директор Службы методологии и риск-инструментов корпоративного кредитования

Обязанности: развитие и сопровождение условий применения моделей, методологическая поддержка; проверка условий применения и изменения модели: факторы модели, калибровка, аналитика по вопросам использования модели, портфельные проверки; формирование требований (ТЗ/БТ) на внедрение и изменений модели, детализация методологических условий, взаимодействие с разработчиками и аналитиками; проверка реализации разработанного функционала, ПСИ, организация проверки со стороны заинтересованных подразделений ; сопровождение процессов, связанных с применением моделей, взаимодействие с подразделениями, выполняющими экспертизу рисков и с подразделениями проверки ; формирование детализирующих инструкций по применению моделей ; организация мониторинга работы модели, взаимодействие с командой мониторинга, формирование требований, регулярный контроль фактических результатов; участие в разработке нормативных документов и решений по регламентации алгоритмов модели и процессов применения модели. Требования: высшее образование (финансы и кредит, прикладная математика или иная специальность, связанная с банковской деятельностью, разработкой методологии и аналитикой в разработке моделей и процессов); опыт работы не менее 5-и лет в банковской сфере в области кредитных рисков по крупным и средним корпоративным клиентам, анализа процессов, работы с моделями; опыт развития моделей, формирования и внедрения требований на разработку и доработку моделей, умение анализировать фактические оценки на портфельных выборках; опыт участия (желательно в руководящей и/или курирующей роли) в проектах внедрения / автоматизации, опыт структурирования бизнес-требований, взаимодействие с подразделениями экспертизы и подразделениями разработки и внедрения моделей; опыт взаимодействия с проверяющими подразделениями, решения сложных вопросов; знание требований к оценке кредитных рисков и мониторингу корпоративных клиентов; знание параметров и алгоритмов оценки кредитных рисков по разным сегментам; опыт разработки методологических документов с закреплением требований как по алгоритмам оценки, так и по организации процессов взаимодействия подразделений; знание специальных программ Microsoft Word, Microsoft (компетенции уровня средние и выше); PowerPoint, Visio (или аналогов).