Начальник отдела технологической поддержки

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение Обязанности: организовывать рабочие процессы: планировать загрузку, контролировать сроки исполнения, корректировать приоритеты; обеспечивать соблюдение регламентов, стандартов качества и требований информационной безопасности. контролировать качество и сроки решения технических проблем, анализировать причины сбоев; разрабатывать и актуализировать базы знаний, инструкции, FAQ для пользователей и сотрудников отдела; участвовать в диагностике и устранении сложных технических неисправностей, координировать работу внешних подрядчиков при необходимости; анализировать потребности бизнеса в технологических решениях, формировать предложения по модернизации; участвовать в выборе и внедрении новых инструментов, ПО, оборудования (тестирование, пилотные проекты, миграция); оптимизировать процессы поддержки: автоматизировать рутинные операции, внедрять скрипты и чек‑листы; подбирать, адаптировать и обучать сотрудников отдела; оценивать эффективность работы команды и отдельных специалистов, проводить аттестацию; формировать акты расследований. Требования: высшее техническое образование; стаж в нефтегазовой отрасли более 10 лет; знание и опыт ННБ, уровень эксперт; знание ПО. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС с первой недели трудоустройства (со стоматологией); место работы: г. Москва; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.