Директор департамента привлечения талантов (Head of Talent Acquisition)

В крупнейшую в России мультибрендовую ювелирную розничную сеть и маркетплейс, требуется Директор департамента привлечения талантов. Обязанности: 1. Сквозная аналитика и метрики (основной фокус): · Разработка и внедрение системы end-to-end метрик (от источника кандидата до выхода на работу). · Мониторинг и анализ воронки рекрутмента (conversion rates на каждом этапе, time to fill/hire, source effectiveness, cost per hire). · Выявление «узких мест» и проблемных этапов в процессах. · Формирование регулярной аналитической отчетности для руководства компании, перевод данных в стратегические решения. 2. Стратегия привлечения и HR-бренд: · Разработка и реализация единой стратегии HR-бренда работодателя для привлечения целевых кандидатов. · Управление каналами привлечения (включая социальные сети, платформы, партнерские программы).· Анализ эффективности инструментов HR-маркетинга с точки зрения конверсии в найм. 3. Управление процессом подбора: · Полная ответственность за закрытие вакансий executive-уровня (ТОП-менеджмент) и всего пласта мидл-менеджмента бэк-офиса (финансы, юристы, аналитика, администрирование, IT-инфраструктура и т.д.). · Стандартизация и оптимизация процессов интервью, оценки, оффер-менеджмента. · Внедрение и развитие инструментов автоматизации (ATS, CRM). 4. Рынок и хедхантинг: · Глубокое и актуальное знание рынка труда в соответствующих сегментах (бэк-офис, управленческие роли). · Проведение регулярного конкурентного анализа («срез по структурам компаний-доноров»): понимание оргструктур, систем мотивации, карьерных паттернов в компаниях-лидерах. · Активное использование методик прямого поиска (хедхантинг) для сложных и закрытых вакансий. Требования: · Опыт: Не менее 7 лет в рекрутменте, из них 3+ года на руководящей позиции (Head of TA, Recruitment Director) в средних/крупных компаниях или в рамках бэк-офис-направления. · Мышление: Системное, масштабное, data-driven. Способность видеть процесс от начала до конца и влиять на него через данные.· Экспертиза: · Доказанный успешный опыт закрытия сложных вакансий уровня С-Level / Director. · Четкое понимание и опыт построения сквозной аналитики в рекрутменте (не просто отчетность, а управление через метрики). · Практический опыт в разработке и продвижении HR-бренда. · Навыки хедхантинг-исследований и прямого поиска. · Отличное знание рынка бэк-офис специалистов и менеджеров. · Личные качества: Высокий уровень ответственности, проактивность, лидерские качества, развитые коммуникативные и влияющие навыки. Условия: Место работы: офис: г. Москва, ул. Маршала Прошлякова, д. 30, БЦ Зенит-Плаза;Режим работы: 5/2 с 9:00 - 18:00;Заработная плата: оклад 300 000 (до вычета налогов) + мотивация.Официальное оформление по ТК РФ.