Директор по персоналу

Обязанности: «Стратегическое планирование»: Формирование HR стратегии. Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также политик в области подбора и развития персонала. Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами Общества. Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации. «Кадровое администрирование»: Обеспечение ведения кадровых процедур с учетом требований к обработке персональных данных и ТК РФ. Согласование и вынесение на корпоративное одобрение назначений ГД, главных бухгалтеров и иных работников Общества и ДЗО в соответствии с уставами. Контроль разработки и актуализации функциональных контрактов, должностных инструкций. Управление кадровыми рисками. «Обеспечение персоналом»: Прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности персонала в Обществе. Рекрутмент (подбор персонала АУП, массового рабочего персонала) в Обществе и ДЗО. Внедрение системы оценки и управления талантами. «Организация труда и заработная плата»: Участие в подготовке бизнес-плана Общества в части планирования фондов оплаты труда и расходов на персонал. Организация подготовки различных форм отчетности по фонду оплаты труда и расходов на персонал по запросу руководства Общества и контролирующих, статистических органов. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Обеспечение перехода ДЗО на сдельную систему оплаты труда. Организация предоставления отчетности о расходовании фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка мероприятий по оптимизации организационно-управленческой структуры Общества и штатного расписания. Организация и контроль учета рабочего времени работников Общества. Управление системой социального обеспечения работников. «Обучение и развитие персонала»: Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний. Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников. Требования: Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч. на руководящих должностях (HRD, начальник управления персоналом) не менее 6 лет, в компаниях численностью от 5000+ в отраслях строительство, ТЭК, промышленность, машиностроение. Экспертное знание ТК РФ. Опыт работы с распределенными и проектными командами. Опыт успешно реализованных проектов по переходу на сдельную систему оплаты труда. Отличное знание особенностей вахтового режима работы. Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR процессов Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), 1С ЗУП, Lotus, Visio, Битрикс. Условия: Работа в ГК "Стройтрансгаз", занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли. Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня. Место работы: г. Москва, улица Тестовская, 10, БЦ "Северная Башня" . ДМС со стоматологией после испытательного срока.