Руководитель проекта эксплуатации группы досуговых центров

СОТКОН – генеральный подрядчик для компаний, работающих под брендом FACILICOM - крупнейшего в России поставщика услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости. Facilicom стал победителем в номинации «Лучшая управляющая компания года» по версии CRE Moscow Awards 2025. Мы обладаем собственным софтом - FACILICOM24, который является одним из лучших в отрасли. С его помощью осуществляется управление процессом обслуживания недвижимости, в том числе встроенный маркетплейс специализированных услуг и товаров для эксплуатации. Программа работает в облаке и мобильном приложении. Приглашаем на работу СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА/РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТА ЭКСПЛУАТАЦИИ. Проект включает в себя 12 объектов (ТЦ) общей площадью 200 тыс. кв. м. ТЦ расположены в северной и северо-восточной частях города. Обязанности: Сопровождение и развитие действующего Клиента Компании: контроль качества оказываемых услуг по эксплуатации и предэксплуатации, пролонгация договорных отношений по истечению срока контракта. Взаимодействие на уровне ЛПР и ЛВР клиента; Управление коллективом, постановка задач, контроль работы инженерно-технического персонала, общий штат сотрудников 74 чел. (менеджер, ведущие инженеры, техники, диспетчеры); Организация регулярных осмотров, технического обслуживания и ремонта инженерных систем; Бюджетирование, контроль достижения финансовых и экономических показателей и прироста оборота; Системный контроль соответствия работы менеджмента и персонала стандартам компании. Требования: Высшее техническое образование (высокая успеваемость); Мобильность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности; Успешный опыт работы с Клиентами; Мотивация на карьерный рост и профессиональное развитие. Условия: Работа в крупной Федеральной Компании, лидере в своем сегменте; Полностью белая заработная плата: оклад 290 000 руб. до налогообложения + премиальная часть за выполнение показателей, выплачиваемая поквартально, составляет 40% от суммарного оклада за квартал при выполнении всех показателей; Реальная возможность карьерного роста (имеются четкие, объективные критерии выдвижения на повышение); Компенсация мобильной связи, ДМС; Возможен гибридный график работы.