Помощник Главного инженера проекта

ООО «Инжпроект-М» — ведущая проектная организация, специализирующаяся на разработке инженерных коммуникаций для строительства и реконструкции по всей России. ООО "Инжпроект-М" входит в группу АО «ГеоСпецСтрой», лидера в области инфраструктурного строительства. Наша компания активно растет, и мы ищем в свою команду помощника главного инженера проекта Ключевые Обязанности: Взаимодействие с проектной группой на протяжении всего жизненного цикла проекта. Формирование календарных планов. Формирование графиков согласований ПД и РД. Анализ исходных данных (технических условий, инженерных изысканий, результатов обследований существующих объектов). Обеспечение соответствия проектных решений действующим нормам (СП, СанПиН, ГОСТ, экологические требования), техническим регламентам и требованиям Заказчика. Взаимодействие с экспертизой, контроль подготовки документации и координация прохождения экспертиз. Взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями. Контроль качества выпускаемой документации (чертежи, спецификации, пояснительные записки, сметы). Координация работы субподрядных проектных организаций (при необходимости). Подготовка отчетов, справок о ходе проектирования, прохождения экспертизы для Заказчика. Требования: Умение читать чертежи и схемы – архитектурные, конструктивные, инженерных сетей Работа с программами офисного пакета (Excel,Word, PowerPoint) Навыки планирования и контроля – ведение графиков выполнения работ, составление отчетов, контроль сроков Организация документооборота – ведение переписки, регистрация входящей/исходящей документации, контроль согласований. Знание нормативной базы Работа с проектной документацией Владение AutoCAD Условия: Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования; Система дополнительного вознаграждения за результат; Оформление согласно ТК РФ; График: 5 дней в неделю, также возможен гибрид; Возможность выбора графика работы (с 08:00-17:00/09:0-18:00); Комфортабельный современный офис; Бесплатная парковка; Корпоративное обучение за счет компании; Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам и их детям на праздники; Возможность карьерного роста до тех директора или зам директора по направлени В нашей компании действует 3-ступенчатый процесс собеседования: Общение с HR специалистом; ВКС/ очная встреча с руководителем направления; Встреча с генеральным директором- финальный этап .