HR-аналитик

HR-аналитик Основные обязанности: сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка презентационных материалов); формирование регулярной HR-отчетности (ежемесячно, ежеквартально); проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик; оптимизация и автоматизация процесса сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики (предстоит взаимодействие с технологами, системными аналитиками и разработчиками): разработка предложений по улучшению текущих HR-процессов. Основные ожидания: высшее образование (экономическое, математическое, техническое); опыт работы от 3-х лет в аналитике (финансовой, бизнес, HR); практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, P-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1C, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем); навыки работы с большими неструктурированными массивами данных; практические навыки подготовки презентаций; навыки визуализации и подачи информации на Dashboard; желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью; знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет является преимуществом. внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде.