Обязанности:
ГК «АСК» производственная компания полного цикла. Мы проводим испытания, поставляем ЭКБ и РЭА, разрабатываем и производим электронные устройства, радиоэлектронную аппаратуру и программно-аппаратные комплексы. Ищем в свою команду специалиста по оценке и развитию персонала! Если вы хотите раскрывать таланты сотрудников, выстраивать эффективные HR‑процессы, иметь возможность формировать сильную команду и видеть реальный результат своей работы. Откликайтесь и станьте частью нашей команды! Чем предстоит заниматься: 1. Внедрение и администрирование системы оценки Планирование и оперативное управление календарем оценочных мероприятий (Performance Review, 360°, оценка потенциала); Конфигурация и поддержка процессов в HR-системе (ProAction): настройка форм, шаблонов, распределение доступов; Массовый запуск анкет 360°, мониторинг их заполнения, техническая и консультационная поддержка пользователей; Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам оценки для руководителей подразделений и топ-менеджмента. 2. Организация обучения и развития на основе оценки Анализ потребностей: Выявление индивидуальных и групповых потребностей в обучении на основе результатов оценки (360°, ИПР, матрицы 9-Box); Подбор и организация: Поиск, оценка и отбор внешних провайдеров (курсы, тренинги), согласование программ и бюджетов. Организация внутреннего обучения (вебинары, воркшопы); Администрирование процесса: Полный цикл — от направления сотрудников на обучение и оформления документов до сбора обратной связи и анализа эффективности (ROI обучения); Развитие кадрового резерва: Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников из кадрового резерва, включая подбор учебных мероприятий. 3. Методологическая поддержка и развитие руководителей: Консультирование руководителей по вопросам постановки SMART-целей, проведения оценочных и развивающих бесед; Участие в ключевых трехсторонних встречах (сотрудник-руководитель-HR) по итогам оценки для формирования ИПР; Помощь в построении и интерпретации матрицы потенциала (9-Box) на уровне подразделений. 4. Подбор персонала (частичная нагрузка): Проведение структурированных интервью с кандидатами с фокусом на оценку soft skills и корпоративных компетенций; Взаимодействие с кадровым резервом при появлении вакансий. Требования: Свободное владение методологиями и инструментами оценки: 360°, управление по целям, матрица 9-Box. Знание рынка образовательных услуг, методик оценки эффективности обучения; Умение работать с большими массивами данных, строить сводные таблицы, создавать понятные визуальные отчеты (Excel — продвинутый уровень, Power BI — будет преимуществом); Навык проведения структурированных интервью по компетенциям; Понимание основ трудового законодательства в части, касающейся оценки, аттестации и направления на обучение; Ключевые качества: системность, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и клиентоориентированность. Чем предстоит заниматься: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Полностью белая з/п; Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможно, гибкое начало рабочего дня по соглашению); Расположение в , вблизи м. Аэропорт; Корпоративный ДМС, программа развития и обучения за счет компании; Карьерный путь в сторону позиции HR Business Partner (HRBP) или Руководителя направления оценки и развития; Корпоративный ДМС, программа развития и обучения за счет компании; Работа с полным циклом: от диагностики потребностей через оценку до реализации программ развития и анализа их эффективности и результатах учебных мероприятий; Возможность построить и вести полный цикл управления эффективностью и развитием (Performance & Learning) в компании.Похожие вакансии
Специалист по оценке и развитию персонала (Junior)
Договорная
Москва. Станции метро: Аэропорт, ЦСКА
Changellenge