Специалист по оценке персонала

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов. Обязанности: Совместно с руководителями разбирать должности Разрабатывать инструменты оценки Упаковывать тесты в удобный формат Анализировать результаты Оценивать потребностей в обучении и развитие персонала Готовить короткие отчёты для руководителей Курировать стажировку новых сотрудников Требования: Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: специалист по оценке / методист, HR‑аналитик, тренинг‑менеджер / L&D, HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов. Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований: тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п. Умение структурировать должность: разложить её на 5–7 ключевых компетенций; понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой. Уверенное владение онлайн‑инструментами: Google Forms / аналоги; Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень). Умение понятно и по‑деловому писать: формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов; делать краткие, внятные выводы по результатам. Будет плюсом: Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал. Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»). Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов. Условия: Стабильная заработная плата 2 раза в месяц Стабильный график работы 5/2 Возможности для профессионального роста и развития