Ведущий специалист отдела организации строительства

Обязанности: Определение проектных и фактических объёмов работ на основании проектной документации, Составление, экспертиза и согласование сметной документации на определённые виды работ, Анализ учётной документации по выполненным строительно-монтажным работам, Составление заявок на финансирование по проверенной и согласованной первичной учетной документации, Разработка предложений по совершенствованию учета выполненных строительно-монтажных работ, Составление калькуляции себестоимости работ с учетом затрат на используемые материально-технические ресурсы. Требования: высшее образование (техническое/ИТ, экономическое, строительное, менеджмент и управление) опыт работы по специальности - от 3 лет; Умение работать с большим объемом информации; Продвинутый пользователь MS Excel (сложные функции, сводные таблицы, сводные диаграммы, DAX, Power Query, Power Pivot); Опыт работы с базами данных, знание SQL, Python; Навыки парсинга данных из различных источников; Аналитический склад ума, хорошая самоорганизация, ответственность, желание развиваться; Знание SAP RT2 и 1С будет дополнительным преимуществом; Опыт работы в организациях: электроэнергетика, строительство, промышленность, ЖКХ, крупная компания (более 1000 чел), крупная холдинговая компания с филиальной сетью; Знание ПК, специализированных программ, иностранных языков, оргтехники, спецоборудования; Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, быстрая обучаемость, пунктуальность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности, усидчивость и внимательность, не конфликтность. Условия: Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00. пт. с 9:00 до 17:00 (работа в офисе) Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ Стабильная заработная плата (оклад + премия); Полный социальный пакет ДМС со стоматологией и негосударственное пенсионное страхование Корпоративная связь Ежегодная индексация заработной платы Ежемесячная доплата за выслугу лет после года работы (увеличивается с годами) Материальная помощь к отпуску (раз в год) Выплаты и оплачиваемые дни отдыха по Коллективному договору Компенсация части расходов на организацию отдыха детей Наставник каждому работнику Возможности для повышения квалификации и профессионального роста Обучение за счет работодателя