Обязанности:
Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta. Сейчас мы ищем руководителя обучения, который выстроит системный и масштабируемый L&D-процесс, связанный с целями бизнеса. Нам важно продуктовое мышление, опыт внедрения ИИ-инструментов и умение измерять эффективность обучения через метрики и ROI. Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде — мы ждём тебя! Чем предстоит заниматься: Проектировать и развивать внутренние обучающие продукты: от выявления бизнес-задач до запуска, тестирования и масштабирования решений. Рассматривать обучение как продукт с полным жизненным циклом: целевая аудитория, ценность, пользовательский опыт, метрики эффективности. Проектировать масштабируемую систему корпоративного обучения, а не набор разрозненных программ. Строить end-to-end flow обучения: логика прохождения, точки входа, сопровождение, результат, измеримость. Внедрять и развивать ИИ-инструменты в обучении и развитии сотрудников: персонализация, создание контента, проверка домашних заданий, аналитика, автоматизация процессов и т.д. Курировать и развивать LMS и связанные HR-платформы, как часть единой обучающей экосистемы. Сопровождать создание обучающего контента (видео, курсы, материалы), фокусируясь на пользовательском опыте и эффективности, в том числе с помощью ИИ-инструментов. Контроль актуальности библиотеки корпоративных знаний. Определять и отслеживать метрики эффективности обучающих продуктов, анализировать impact и ROI, готовить аналитические отчёты для бизнеса. Координировать отдельные обучающие инициативы (в том числе программы развития и кадровый резерв) как продукты внутри общей системы. Что мы от тебя ожидаем: Опыт работы с созданием и развитием современных программ корпоративного обучения и развития (корпоративные, индивидуальные, кадровый резерв) в сферах digital / edtech. Продуктовое мышление: умение видеть обучение как продукт с жизненным циклом, целевой аудиторией, метриками эффективности и пользовательским опытом. Высокий уровень логического и аналитического мышления. Обязателен опыт внедрения ИИ-решений в обучении, развитии сотрудников. Опыт управления процессом создания контента: видеоуроки, онлайн-курсы, интерактивные модули. Английский не ниже уровня B2. Стратегическое планирование обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании. Анализ потребностей в обучении на уровне организации и подразделений. Построение и масштабирование L&D-процессов, автоматизация обучения. Бюджетирование, прогнозирование и оценка ROI программ развития. Почему у нас классно работать: Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать! Офисный или гибридный формат работы, офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская. Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы! Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка — ведь мы не можем пройти мимо таких событий! Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника. Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти! Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Интервью с лидом 3. Оффер Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!Похожие вакансии
Product Owner / Product Manager L&D (HR Tech)
От 300 000 до 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
Skillaz
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
«UZUM TECHNOLOGIES»
Менеджер по внутреннему обучению/L&D
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
RIS group
Бизнес-эксперт по L&D (Learning & Development)
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
Skillaz