Директор департамента подбора персонала

О компании: Мы — динамично развивающаяся компания с амбициозными целями на рынке. Наша команда — это наш главный актив. Мы создаем сложные продукты и предоставляем услуги высшего уровня, где точность, скорость и экспертиза критически важны. Для укрепления лидерских позиций мы ищем сильного HR-лидера, который выстроит систему привлечения и интеграции лучших талантов. О позиции: Вы будете отвечать за полный цикл управления талантами на этапах «входа» в компанию: от поиска и подбора до эффективной адаптации.Ваша задача — обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами в условиях конкурентного рынка и снизить отток на испытательном сроке за счет качественной системы адаптации Ключевые задачи и зона ответственности: 1. Стратегия и управление: · Разработка и реализация стратегии подбора и адаптации персонала в соответствии с бизнес-целями компании; · Управление бюджетом подразделения, управление ресурсами и затратами на подбор; · Постановка KPI для подразделения и контроль их выполнения; · Руководство командой: постановка задач, контроль, наставничество, развитие. 2. Подбор персонала: · Развитие системы подбора для всех категорий позиций; · Оптимизация каналов привлечения, включая прямой поиск, рекрутинговыми агентствами, вузами; · Проработка и контроль стандартов оценки кандидатов; · Работа с внутренним брендом работодателя (Employer Branding) для повышения привлекательности компании на рынке труда. 3. Адаптация персонала: · Совершенствование и контроль исполнения комплексной программы адаптации для разных категорий сотрудников; · Контроль обновления материалов для адаптации (руководства, welcome-пакеты, обучающие курсы); · Регулярный мониторинг и оценка эффективности адаптационных процессов. 4. Аналитика и развитие процессов: · Внедрение и развитие digital-инструментов; · Проектная работа по оптимизации и автоматизации процессов в подразделении. Ожидания от кандидата: · Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, финансов; · Успешный опыт управления крупной (15+ человек) распределенной командой подбора; · Практический опыт построения и развития систем подбора и адаптации; · Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, нацеленность на результат. Мы предлагаем: · Ключевую роль в формировании команды лидера рынка; · Возможность влиять на бизнес-результаты через управление талантами; · Комплексный социальный пакет, конкурентная заработная плата; · Современный офис, комфортная транспортная доступность.